Benarkah Pekerja Migran Selalu Memiliki Gaji Yang Lebih Tinggi ?

Benarkah Pekerja Migran Selalu Memiliki Gaji Yang Lebih Tinggi ?

Menurut perkiraan ILO di seluruh dunia ada sekitar 164 juta pekerja migran, mereka berkontribusi baik secara langsung maupun tidak langsung kepada negara tempat mereka tinggal. Namun di banyak negara, para migran juga mengalami banyak kesulitan di pasar tenaga kerja, karena pembatasan atas hak untuk bekerja, tidak adanya pengakuan atas kepercayaan asing dan pengalaman kerja mereka, diskriminasi dan hambatan bahasa.

Para pekerja migran usia kerja tersebut, memiliki rasio pekerjaan-terhadap-populasi, yang lebih rendah dibandingkan dengan rekan non-migran di lebih dari setengah dari 96 negara. Namun demikian mereka juga memiliki tingkat kecenderungan menganggur, di sebagian besar negara dan menimbulkan kesenjangannya sangat luas di Mesir, Yunani, Spanyol dan Swedia di mana tingkat pengangguran migran melebihi non-migran, dengan angka lebih dari 10 poin persentase.

Anehnya para migran tersebut, dapat memiliki gaji yang jauh lebih baik di beberapa negara. Setidaknya sekitar 70% orang asing bekerja di Brunei Darussalam, Botswana dan Nepal, memiliki gaji yang lebih tinggi bila  dibandingkan dengan hanya setengah atau kurang dari rekan-rekan nasional mereka. Kebijakan migrasi tenaga kerja terbuka dengan sedikit pembatasan pada pekerjaan pekerja migran, dan sejauh mana migrasi tenaga kerja berlangsung berdasarkan perjanjian adalah di antara faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat pekerjaan migran di negara-negara ini. Dalam beberapa dekade perekrutan para pekerja asing profesional dan berkualifikasi tersebut, bertujuan mengisi kesenjangan keterampilan di berbagai sektor. Pola seperti ini umum terjadi di beberapa negara Afrika, seperti Botswana.

Di luar akses ke pekerjaan mereka sendiri, setiap pekerja migran ini juga menghadapi kesulitan dengan kualitas pekerjaan yang diperolehnya. Pekerja migran cenderung bekerja di pekerjaan dengan keterampilan rendah di semua wilayah. Di 86 negara sekitar 17% migran hanya memiliki akses ke pekerjaan dasar, dibandingkan dengan 12% non-migran. Kesenjangannya tersebut sering terjadi di Brunei Darussalam dan Italia, di mana sepertiga dari pekerja migran bekerja di pekerjaan dasar berbanding dengan satu dari sepuluh non-migran, meskipun tingkat pendidikannya sebanding.

Ini menunjukkan ketidakcocokan antara kualifikasi banyak pekerja migran dengan  keterampilan dan pendidikan yang diperlukan untuk pekerjaan mereka. Di sebagian besar negara para migran juga cenderung bekerja sebagai pekerja kasar dan non-migran sebagai pekerja mandiri. Para pekerja migran ini seringkali tidak memiliki pengaturan kerja formal dan kecil, sehingga mereka memiliki kemungkinan kecil untuk mendapatkan kondisi kerja yang lebih layak seperti yang sering didapat oleh karyawan non-mgran.

Beberapa temuan lain juga mengungkapkan bahwa penghasilan pekerja migran, tidak selalu lebih rendah daripada penghasilan non-migran. Rata-rata migran berpenghasilan lebih rendah daripada non-migran di negara-negara berpenghasilan tinggi, seperti Arab Saudi, Finlandia dan Luksemburg, tetapi itu tidak terjadi di tempat lain. Di 17 dari 28 negara berpenghasilan rendah dan menengah, para migran rata-rata berpenghasilan lebih tinggi daripada non-migran. Di Zambia dan Rwanda, para migran berpenghasilan lebih besar secara signifikan, yang terkait dengan bagian besar migran dalam pekerjaan khusus yang memerlukan keterampilan kerja tinggi di negara-negara tersebut.

Namun demikian secara keseluruhan, para pekerja migran menghadapi kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan, untuk mengakses pekerjaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan mereka dan untuk mendapatkan penghasilan yang memadai. Kurangnya pengakuan atas kualifikasi dan pengalaman, keterampilan bahasa dan diskriminasi semua dapat memainkan peran dalam hal ini.

Namun demikian di beberapa negara dengan kebijakan migrasi khusus atau kebutuhan khusus di pasar tenaga kerja, mereka dapat berhasil mendapatkan pekerjaan dan upah yang sesuai. Ketika banyak negara merayakan International Migrants Day, kita juga harus mengakui bahwa kita masih tahu terlalu sedikit tentang jutaan pekerja migran di seluruh dunia. ILO membutuhkan data yang lebih komprehensif tentang kondisi kerja mereka, yang pada gilirannya dapat mendukung kebijakan yang lebih bertarget, yang bertujuan melindungi hak dan memastikan pekerjaan yang layak untuk semua. Tanpa memandang status migran.

Sumber/foto : hrmasiamedia.com/scmp.com