Worklife Balance, juga Memerlukan Dukungan dari Kantor

Worklife Balance, juga Memerlukan Dukungan dari Kantor

Dalam dunia kerja modern yang penuh tekanan, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional menjadi kebutuhan yang semakin nyata. Bagi Connie, Regional Spv. Valle Indonesia menyebutkan bahwa keseimbangan itu bukan hanya teori, melainkan sesuatu yang ia alami setiap hari di lingkungan kerjanya.

Saat Intipesan berbincang dengannya seusai menjadi pembicara 12th Reward Summit pada Rabu (23/4) di Jakarta., Connie—yang kini menjabat di posisi strategis dalam sektor operasional—menggambarkan bagaimana perusahaannya membangun budaya kerja yang berfokus pada kesejahteraan karyawan.

“Kami punya dua lokasi utama: satu di lapangan dan satu lagi di pusat. Keduanya berbeda dalam ritme kerja, tapi nilai perusahaannya sama—karyawan harus dijaga,” ujar Connie membuka percakapan.

Di lapangan, aktivitas dimulai sejak pukul 4.30 pagi. Namun, perusahaan memastikan bahwa waktu kerja tidak merampas kehidupan pribadi.

“Setelah jam kerja, tidak ada lagi rapat atau pekerjaan tambahan. Itu sudah menjadi budaya,” jelasnya.

Perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas seperti seminar rutin tentang kesehatan mental, layanan coaching clinic yang siap membantu saat tekanan datang, serta sarana olahraga untuk mendukung kesehatan fisik para pekerja.

Sementara itu, bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, fleksibilitas menjadi hal utama. Connie menyoroti peran CEO sebelumnya, Bu Febri, yang sangat memahami tantangan para ibu pekerja.

“Beliau bahkan mendorong sistem kerja dari rumah. Bukan sekadar memperbolehkan, tapi mendorong—karena beliau tahu betapa beratnya peran ganda sebagai ibu dan profesional, terutama di kota besar seperti Jakarta.”

Lebih dari sekadar kebijakan formal, nilai-nilai ini telah mengakar dalam budaya perusahaan. Connie mengaku hampir tidak pernah menerima undangan rapat di luar jam kerja.

“Itu bentuk penghargaan terhadap waktu pribadi. Dari awal, Bu Febri selalu menekankan bahwa keluarga adalah prioritas. Dan semangat itu terus dijaga hingga sekarang,” katanya.

Apa yang disampaikan Connie menunjukkan bahwa budaya kerja yang sehat bukan sekadar idealisme. Perusahaannya membuktikan bahwa produktivitas justru tumbuh dari lingkungan yang suportif, bukan dari tekanan.

“Kami tidak percaya bahwa tekanan menghasilkan kinerja terbaik. Justru tempat kerja yang membuat orang merasa dihargai dan didukunglah yang membawa hasil jangka panjang,” tutupnya.