12 Ciri Perusahaan yang Memiliki Budaya Kerja Hebat

12 Ciri Perusahaan yang Memiliki Budaya Kerja Hebat

Ketika merekrut karyawan, kita perlu menyadari bahwa mereka mungkin sebelumnya bekerja di perusahaaan yang punya budaya biasa-biasa saja. Banyak orang percaya bahwa perusahaan yang memiliki budaya hebat sebenarnya tidak ada, kalaupun ada kemungkinanannya kecil sekali. Banyak karyawan sering frustrasi dengan budaya perusahaan mereka sebelumnya. Mereka menggambarkan bahwa tempat kerjanya didominasi oleh kolega dan pengawas yang bersikap negatif yang membuat suasana kerja tidak sehat, dengan suka membicarakan keburukan orang lain di belakangnya, serta bertindak manipulatif. Budaya seperti ini tidak pernah membuat perusahaan mencapai kinerja yang tinggi. Tidak ada yang lebih buruk daripada karyawan yang bekerja dalam budaya yang tidak sehat atau organisasi yang memiliki budaya yang buruk. Budaya ini merusak mental karyawan secara keseluruhan di dalam dan di luar pekerjaan. Orang-orang yang bekerja di perusahaan seperti ini, cenderung akan berkata bahwa mereka membenci pekerjaannya.

Sebaliknya karyawan akan merasa bahagia, jika bekerja di perusahaan yang memiliki budaya hebat. Budaya yang hebat bersifat mandiri dan para pemimpinnya berusaha keras, agar budaya itu menjadi lebih baik lagi. Bagaimana mengetahui bahwa kita bekerja di perusahaan yang punya budaya yang hebat? Kunjungi dan pelajari sejumlah perusahaan yang dianggap orang memiliki budaya yang hebat, dengan cara mengevaluasi atau mengukur ciri-ciri di bawah ini:

1.Proses Rekrutmen Mudah

Perusahaan memiliki daftar dari orang-orang yang akan direkrut saat dibutuhkan. Perusahaan tidak membayar gaji jauh di atas upah rata-rata regional. Banyak kandidat antri untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki budaya hebat, dan ingin mengambil kesempatan untuk menjadi bagian darinya.

2.Jumlah Karyawan Resign Rendah

Cari tahu berapa lama karyawan bekerja di perusahaan itu. Tidak perlu mereka yang berada di level pemimpin,cukup yang ada di level bawah atau menengah. Jika banyak yang telah bekerja di situ selama dua atau tiga tahun atau lebih, boleh dikatakan bahwa perusahaan tersebut memiliki budaya yang kuat.

3.Memiliki Dukungan dari Pemimpin

Dukungan berarti para pemimpin di situ memandang bahwa pekerjaannya adalah mempertahankan budaya, mengembangkan karyawan, dan membantu orang lain agar sukses. Keberhasilan orang lain tidak dianggap sebagai ancaman dan justru sebagai bukti atas keberhasilan mereka sendiri.

4.Memiiki Komunikasi Terbuka

Budaya komunikasi yang bersifat langsung mengharuskan orang untuk berbicara langsung satu sama lain begitu masalah muncul. Gosip sama sekali tidak bisa ditoleransi. Ketika seorang karyawan meremehkan rekannya di belakangnya, karyawan yang lain segera menyuruh orang itu Untuk membahas masalah tersebut secara langsung dengan karyawan yang diremehkannya itu. Selain itu, semua karyawan dapat leluasa berbicara dengan siapa pun tanpa melalui saluran hierarki manajemen.

5. Memiliki Kolaborasi

Perusahaan yang punya budaya yang baik memberikan ruang bagi karyawannya, untuk mempengaruhi atau berbicara dengan karyawan lain, tanpa melihat gelar, jabatan, atau departemennya. Memimpin bawahan kita secara langsung adalah hal yang mudah. Ketika kita tidak memiliki wewenang atas orang lain, memimpin mereka menjadi sulit. Budaya yang hebat mendorong kolaborasi, komunikasi, dan pengaruh melalui matriks, tanpa memandang hierarki organisasi.

6.Memiliki Misi Jelas

Budaya yang hebat memastikan bahwa semua orang di dalamnya memahami, bahwa mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri. Karyawan harus memahami bahwa pekerjaan mereka sangat penting. karena hal itu sangat dibutuhkan oleh pelanggan mereka. Mereka mengerti bahwa semua ini bukan tentang mereka sendiri, tetapi tentang pelanggan.

7. hubungan Harmonis Diantara Karyawan

Hubungan yang harmonis diantara karyawan juga merupakan komponen penting dari budaya yang hebat. Semua karyawan sangat peduli dengan kehidupan profesional dan pribadi rekan kerjanya, misalnya tentang hari ulang tahun atau peristiwa penting lainnya.

8.Karyawan, Konsumen dan Profit

Jim Sinegal, salah seorang pendiri Costco, pernah mengatakan urutan prioritas yang dipakainya dalam memimpin perusahaan itu, yaitu karyawan, kosumen dan profit keuntungan kepada para analis investasi dalam sebuah konferensi triwulanan. Tidak heran jika karyawan Costco sangat loyal. Karyawan di perusahaaan tersebut merasa bahwa mereka adalah komponen penting dari organisasi dan budayanya. Mereka tidak bisa dibuang begitu saja. Untuk mendorong hal ini setiap pemimpinnya harus menciptakan dan terus menumbuhkan budaya, yang mendorong karyawan untuk bersatu agar perusahaan bisa meraih sukses.

9.Karyawan yang Bahagia

Jika kita berjalan-jalan di dalam sebuah perusahaan dan melihat para karyawan tersenyum dan tampak bahagia, maka kita dapat merasakan budaya yang hebat yang dimiliki oleh perusahaan itu.. Kita tidak bisa memalsukan kebahagiaan di tempat kerja.

10.Terbebas Dari Rasa takut

Karyawan sebaiknya tidak takut menyampaikan gagasan tentang kebijakan,proses atau hal-hal lain terkait kemajuan perusahaan. Mereka bisa berbicara dengan para pembuat keputusan untuk memberikan saran yang diperlukan. Para pemimpin tidak menemukan situasi dimana karyawannya menghentikan pembicaraan, ketika mereka masuk ke dalam ruangan.

11.Informasi yang Sehat dan Positif

Karyawan tidak akan terkejut dengan keputusan perusahaan, jika mereka terlibat dalam proses itu. Memo, email dan surat digunakan untuk mencatat langkah-langkah selanjutnya soal proses, yang telah dibahas dalam tim lalu dibagikan di seluruh organisasi jika diperlukan. Arus informasi di dalam perusahaan terus mengalir untuk menumbuhkan budaya yang hebat.

12.Terbuka Untuk Perubahan

Orang tidak takut untuk berubah, ataupun takut kehilangan. Masalah-masalah yang dianggap merugkian karyawan harus didiskusikan dan diselesaikan, sehingga perubahan dapat diterapkan dalam budaya perusahaan. Setiap peluang untuk merangkul perubahan yang berguna, untuk karyawan harus diperlakukan dengan cara yang sama.

12.Inovatif

Ide-ide baru begitu dinantikan dan tidak ditolak begitu saja. Karyawan bebas berpetualang untuk menciptakan solusi yang lebih baik dan lebih pintar untuk kepuasan pelanggan. Perusahaan berupaya keras agar tidak ketinggalan jaman sehingga mereka perlu budaya yang merindukan perubahan. Tidak ada orang-orang tertentu saja yang boleh melakukan inovasi. Semua karyawan punya hak yang sama.

Memang menyenangkan bekerja di perusahaan dengan budaya yang hebat. Jika tidak, kita dapat mempelajari tentang ciri-ciri yang diperlukan untuk membangun budaya yang hebat. Memeriksa budaya yang dimiliki oleh perusahaan-perusahaan yang terkenal merupakan cara untuk mengetahui mengapa mereka menjadi hebat.

Sumber/foto : forbes.com/