The 7 th ASSESSMENT CENTRE
INTIPESAN Conference
Proudly Presents
The 7 th ASSESSMENT CENTRE
Theme
“THE ROLE OF ASSESSMENT CENTRE TO DEVELOP RESILIENT EMPLOYEE AT WORK”
PENGANTAR
Dinamika dunia kerja saat ini semakin dipengaruhi oleh kehadiran Generasi Z yang membawa nilai, karakter, dan ekspektasi baru terhadap organisasi. Generasi ini tumbuh di tengah percepatan teknologi dan ketidakpastian global, sehingga memiliki cara berpikir yang cepat, kritis, dan digital-oriented. Dalam konteks era BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), organisasi dituntut untuk mampu memahami potensi dan kesiapan talenta secara lebih mendalam agar dapat bertahan dan berkembang di tengah perubahan yang tidak linier dan sulit diprediksi.
Assessment Centre menjadi salah satu pendekatan strategis dalam menjawab tantangan tersebut, namun penerapannya tidak dapat lagi mengandalkan metode konvensional semata. Integrasi teknologi dalam proses Assessment Center mulai dari asesmen daring, simulasi berbasis teknologi, hingga pemanfaatan data dan kecerdasan buatan menjadi kunci untuk menghasilkan penilaian yang relevan, objektif, dan selaras dengan karakter Gen Z.
Dalam rangka memberikan masukan yang positif kepada para praktisi SDM di Indonesia tentang bagaimana Implementasi Assessment Centre di era BANI, maka kami INTIPESAN Conference akan menyelenggarakan kembali seminar ke-7 dengan tema : “The Role of Assessment Centre to Develop Resilient Employee at Work” Seminar ini bertujuan untuk memberikan wawasan mengenai transformasi Assessment Centre di era BANI serta peran teknologi dalam mendukung pengambilan keputusan talenta yang lebih adaptif dan berkelanjutan.
|
TUJUAN SEMINAR
- Untuk memberikan pemahaman secara komprehensif tentang program Assessment Centre di perusahaan di era BANI
- Untuk mengenalkan kepada para manajer SDM yang belum memahami konsep dan manfaat Assessment Centre dalam manajemen SDM
- Untuk mengetahui perkembangan praktik Assesment Centre di era BANI dan di masa datang
- Sebagai media komunikasi antar praktisi Assessment Centre di Indonesia dalam mengembangkan diri menjadi ahli dalam Assessment Centre
|
SASARAN PESERTA
- Direktur SDM
- Manajer SDM
- Manajer Assessment Centre
- Manajer T & D
- Manajer Diklat
- Staff SDM /HRD
- Para Assesor
- Pemerhati Assesment Centre di Indonesia
- Mahasiswa
RENCANA PELAKSANAAN
Seminar ini akan dilaksanakan pada :
Hari / Tanggal : : Hotel JW Marriott Mega Kuningan – Jakarta
Tempat : Rabu-Kamis, 10-11 Juni 2026
|
| |
|
AGENDA ACARA SEMINAR
|
|
Hari Pertama, Rabu, 10 Juni 2026
|
Waktu
|
Materi & Pembicara Seminar
|
|
09.00–10.30
|
PLENO I
ASSESSMENT CENTRE IN BANI ERA: OPPORTUNITIES & CHALLENGES IN INDONESIA
Pokok Bahasan :
- Perkembangan terkini penggunaan AC dalam pengembangan SDM di Indonesia
- Apa peran AC dalam peningkatan kinerja organisasi
- Tantangan apa yang terjadi di era digital dan perubahan perilaku karyawan di perusahaan
Pembicara :
Justi Ariesthiawati
(Ketua Perkumpulan Assessment Center Indonesia (PASSTI)
|
|
10.30-11.00
|
Istirahat / Coffee Break
|
|
11.00–12.30
|
PLENO II
ASSESSING ORGANIZATION PERFORMANCE THROUGH TRUST BUILDING
Pokok Bahasan :
- Apa itu konsep Trust Building?
- Bagaimana menerapkan Trust Building dalam organisasi?
- Bagaimana menilai kinerja organisasi yang memiliki tim yang saling percaya?
Pembicara :
Samuel Kurian
((Intelligent Leadership Master Certified Coach®; ICF PCC®; High-Trust C-Suite Advisor; Trust-EQ-Resilience Architect)
|
|
12.30-13.30
|
Makan Siang
|
|
|
Track 1
|
Track 2
|
Track 3
|
|
13.30-15.00
|
PERSONALITY TEST ASSESSMENT
Pokok Bahasan :
- Memprediksi potensi kepemimpinan dengan personality test.
- Proses dan alat yang dipergunakan.
- Keunggulan dan kelemahan personality test.
Pembicara :
Ovila Nanci Septiawan
(Director Lembaga Psikologi Terapan UI)
|
BUSSINESS SIMULATION: Concept & Implementation
Pokok Bahasan :
- Merancang model simulasi yang tepat
- Memahami perilaku peserta dan evaluasinya
- Teknik observasi perilaku
- Case Study: PLN
Pembicara :
Sofaz Genialzeni
(Senior Manager Unit Pelaksana Assessment Center PT PLN (Persero) Pusdiklat)
|
COMPETENCY BASED INTERVIEW: TECHNIQUES & PROCESS
Pokok Bahasan :
- Proses interview berbasis kompetensi.
- Teknik-teknik dalam wawancara agar menghasilkan data perilaku.
- Mendalami berbagai jawaban dari peserta.
Pembicara :
Teuku Zilmarham
(Deputy Director Assessment Service Prasetya Mulya ELI)
|
|
15.00-15.30
|
Istirahat / Coffee Break
|
|
15.30–17.00
|
PLENO III
ASSESSMENT CENTRE FOR DNA-BASED LEADERSHIP
Pokok Bahasan :
- Apa dan bagaimana DNA berpengaruh dalam perilaku seseorang?
- Mengenali potensi kepemimpinan dengan DNA
- Prosess Assessment Centre dengan basis DNA
Pembicara :
Madyastha Aji Bhirawa, M.Psi., Psikolog
(Chief Solutions Design & Management ACT Consulting)
|
Hari Kedua, Kamis, 11 Juni 2026
|
Waktu
|
Materi & Pembicara Seminar
|
|
09.00–10.30
|
PLENO IV
NEUROSCIENCE BE LEVERAGED IN LEADERSHIP ASSESSMENT AND DEVELOPMENT
Pokok Bahasan :
- Bisakah Neuroscience digunakan untuk Leadership Assessment?
- Apa dan bagaimana Neuroscience digunakan dalam proses Assessment Centre?
- Bagaimana ketajaman dan hasil prediksi dengan Neuroscience?
Pembicara :
Lyra Puspa
(President of Vanaya & Co Business & Organizational Neuroscientis)
|
|
10.30-11.00
|
Istirahat / Coffee Break
|
|
|
Track 4
|
Track 5
|
Track 6
|
|
11.00-12.30
|
ASSESSMENT and DEVELOPMENT for HI-POTENTIAL TALENTS
Pokok bahasan :
- Mendeteksi kompetensi para Hi- Po Talent.
- Bagaimana proses assessment yang diljalankan?
- Bagaimana strategi pengembangannya?
Pembicara :
T.B.A
|
INTEGRATING COGNITIVE, PERSONALITY and SIMULATIONS in ASSESSING AGILITY, LEADERSHIP POTENTIAL
Pokok Bahasan :
- AI based Cognitive Tools/li>
- Mengapa beberapa aspek memerlukan data berbasis kognitif, khususnya rekrutment?/li>
- Konsep Talent Intelligence.
Pembicara :
Marizca Tambunan
(President Director at SHL Indonesia)
|
ASSESSMENT CENTRE FOR CHARACTER
Pokok Bahasan :
- Memahami kompetensi karyawan berkarakter
- Proses AC
- Bagaimana langkah
perhitungannya dan hasilnya?
Pembicara :
Prof. Dr. Ir. Pribadiyono, M.S
(Founder Quantum HRM International)
|
|
12.30-13.30
|
Makan Siang
|
|
|
Track 7
|
Track 8
|
Track 9
|
|
13.30-15.00
|
ASSESSMENT CENTRE IN THE POLICE FORCE
Pokok Bahasan :
- Peran AC dalam pengembangan karir di kepolisian
- Bagaimana proses pencarian pemimpin yang dijalankan?
- Evaluasi dan tindak lanjut.
Pembicara :
Kombes Pol. Aris Haryanto, S.I.K., M.Hum
(Kabag Penkompeten Robinkar SSDM POLRI)
|
GLOBAL MANAGER’S COMPETENCE MODEL
Pokok Bahasan :
- Menyusun kompetensi lintas budaya yang dimiliki manajer tingkat global
- Perilaku yang dimiliki para manajer global.
- Bagaimana proses seleksi untuk mendapatkan talen global?
Pembicara :
Agus Salim Ch.
(HR Director-Operation Group Danone)
|
PREDICTING INNATE TRAITS AND PERFORMANCE WITH HIGH PRECISION THROUGH BIOMETRIC ANALYSIS
Pokok Bahasan :
- Filter Metodologis: Membedakan Instrumen Ilmiah dari Pseudosciencez
- Diinamika Riil Asesmen Konvensional: Analisis Social Desirability Bias
- Urgensi Data Biometrik sebagai Parameter Objektif yang Stabil
- Proses Assessment Center Berbasis Analisis Biometrik
Pembicara :
Dedi Priadi, S.Si, M.T., M.A
(Inventor of PRiADI Psychological Fingerprints)
|
|
15.00-15.30
|
Istirahat / Coffee Break
|
|
15.30–17.00
|
PLENO V
AI FOR ASSESSMENT CENTRE
Pokok Bahasan :
- Peran teknologi dalam prosess Assessment Centre.
- Bagaimana menggunakan AI dalam proses Assessment Centre?
- Evaluasi dan dampak nyata AI dalam proses Assesment Centre.
Pembicara :
DATAON (Sponsor-T.B.C)
|
|
Biaya Seminar
Rp. 5.000.000,- untuk 1 peserta
2 – 4 Peserta: @ Rp. 4,500,000,- / Peserta
5 Peserta/lebih: @ Rp. 4,000,000,- / Peserta
BCA KPC Pasar Minggu Center Jakarta
Rek. no. 5470305055 an. PT. INTIPESAN PARIWARA
Bank BNI Cab. Melawai Raya, Jakarta
AC. 173.68.567 a/n. PT. INTIPESAN PARIWARA
Bank Syariah Indonesia KCP Ps. Minggu
AC NO. 17000.2010.2 a/n PT. INTIPESAN PARIWARA
Informasi Pendaftaran Hubungi
Winda
Telp. (021) 781 5858, 781 9844 Fax. (021) 7883 8781
Email: infoseminar@intipesan.co.id
Facebook
Twitter
Instagram
YouTube
RSS