(BUILDING AN ENTERPRISE CAPABILITY TO FACE COMPETITIVE BUSINESS IN THE FUTURE)
PENGANTAR
Banyak konsultan dunia memperkirakan bahwa transformasi teknologi akan mempengaruhi lebih dari 1 miliar pekerjaan, atau hampir sepertiga dari seluruh pekerja di seluruh dunia. Pekerjaan berfluktuasi, begitu pula keterampilan yang dibutuhkan untuk melaksanakannya, karena 42% keterampilan inti yang digunakan dalam pekerjaan saat ini telah berubah sejak tahun 2022.
Berangkat dari sinilah perusahaan harus memiliki strategi yang tepat dalam pengembangan SDM di tengah merebaknya teknologi. Pola pengembangan SDM harus disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dalam menghadapi persaingan yang semakin sengit. Perusahaan akan mampu meningkatkan kinerja jika memiliki SDM yang terampil dan lincah serta memiliki sikap tangguh dalam bekerja. Karena itulah pada kesempatan ITD Summit ke-12 tahun 2023 ini, kami mengambil tema : “BUILDING AN ENTERPRISE CAPABILITY TO FACE COMPETITIVE BUSINESS IN THE FUTURE”.
TUJUAN SEMINAR
Memberikan masukan atas program-program pengembangan SDM yang menjadi tren di dunia, khususnya melalui pendekatan pengembangan karakter karyawan
Mencari solusi yang efektif dalam program pengembangan SDM baik melalui pelatihan maupun pendidikan di Indonesia
Sebagai media sharing antar praktisi pelatihan dan pengembangan SDM dalam menjalankan program pelatihan dan pengelolaannya
SASARAN PESERTA
HR Director
HRD Manager
Learning & Training Manager
Learning & Training Specialist
Training & Development officer
Human Resources Development Consultant
Dosen dan Mahasiswa Manajemen SDM
RENCANA PELAKSANAAN
Seminar ini akan dilaksanakan pada : Hari / Tanggal : Rabu – Kamis, 7 & 8 Juni 2023 Tempat : Hotel Jambuluwuk, Yogyakarta
AGENDA ACARA SEMINAR
Hari Pertama, Rabu 7 Juni 2023
Waktu
Materi & Pembicara Seminar
09.00–10.30
PLENO I CORPORATE LEARNING STRATEGY FOR FUTURE WORKPLACE
Pokok Bahasan :
Dampak teknologi dalam berbagai aspek pengembangan SDM di perusahaan
Apa saja keterampilan yang dibutuhkan dimasa depan?
Proses dan strategi pelaksanaan program pengembangan SDM di perusahaan ditengah perubahan cara belajar di era digital
Case study: Bank Danamon
Pembicara : Heriyanto Agung Putra (Ketua PMSM Indonesia dan Former Human Capital Executive at PT Bank Danamon Indonesia)
10.30-11.00
Istirahat / Coffee Break
Track 1
Track 2
Track 3
11.00-12.30
IMPLEMENTING DIGITAL LEARNING AT BRI
Pokok bahasan :
Efektifitas Digital Learning bagi organisasi dan SDM
Praktek-praktek efektif dalam Digital Learning
Strategi implementasi Digital Learning dalam perusahaan
Pembicara : Andreas Hassim (Chief Learning Officer at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk)
HOW TO IMPROVE YOUR EMPLOYEE SOFT SKILLS
Pokok Bahasan :
Perencanaan pengembangan soft skills karyawan
Siapa pelatih dan bagaimana mengukur hasilnya
Ketrampilan apa saja yang dilatih terkait soft skills
Pembicara : Husein Samy (Country Manager Human Resources at PT IBM Indonesia)
DESIGNING LEARNING AROUND MILLENNIAL & GEN Z NEEDS
Pokok Bahasan :
Desain pelatihan untuk milenial & Gen Z di perusahaan
Memahami keinginan para pekerja melenial & Gen Z dalam pengembangan diri
Pembuatan konten dan Teknik dilevery untuk generasi Z
Pembicara : Hendra Etri Gunawan (Head of Academy at Amartha)
12.30-13.30
Makan Siang
Track 4
Track 5
Track 6
13.30-15.00
TRAINING NEEDS ASSESSMENT
Pokok bahasan :
Teknik mendapatkan gap kebutuhan organisasi dengan keterampilan karyawan yang ada
Proses TNA di era digital
Hambatan yang sering dihadapi dalam TNA
Pembicara : W Diana Ratri M.Psi, Psikolog (Professional Human Capital Generalis & Career Coach Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI)
STORYTELLING FOR PRESENTATION
Pokok Bahasan :
Mengapa perlu storytelling dalam sebuah presentasi
Bagaimana menggunakan data dalam storytelling secara efektif
Teknik-teknik storytelling untuk menguatkan presentasi anda
Pembicara : Earlando Ady Subagya (Owner Allman & Senior Consultant)
FACILITATION TECHNIQUES FOR THE NEW GENERATION IN TRAINING PROGRAM
Pokok Bahasan :
Peran fasilitator dalam pelatihan untuk generasi Z
Teknik menjadi fasilitator yang menarik bagi generasi muda
Bagaimana mengevaluasi keberhasilan fasilitasi dalam pelatihan?
Pembicara : Dimas Sayyid Mahfuzh (Head of HR Business Partner at Lazada Logistics Indonesia)
15.00-15.30
Istirahat / Coffee Break
15.30–17.00
PLENO II MOTIVATION TRAINING : Theory & Best Practice at Work
Pokok Bahasan :
Konsep pengembangan motivasi SDM melalui training
Bagaimana sebenarnya pelatihan motivasi SDM yang efektif?
Evaluasi program dan kelanjutan program.
Pembicara : Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D (Dosen Tetap Program MM UGM)
Hari Kedua, Kamis, 8 Juni 2023
Waktu
Materi & Pembicara Seminar
09.00–10.30
PLENO III THE ROLE AI & CHATGPT FOR LEARNING AND DEVELOPMENT PROGRAM
Pokok Bahasan :
Manfaat AI & ChatGPT dalam program pengembangan SDM. • Penggunaan AI and Analytics untuk meningkatkan efektifitas Learning and Development. • Mentransformasikan metode ADDIE ke metode SAM.
Pembicara : Heru Wiryanto (Co-Founder and Director of Innovation Factory)
10.30-11.00
Istirahat / Coffee Break
Track 7
Track 8
Track 9
11.00-12.30
COACHING IN DEVELOPING PEOPLE
Pokok bahasan :
Peran coaching dalam pengembangan SDM
Proses coaching dalam pengembangan SDM
Tantangan & Hambatan yang ditemukan dan bagaimana solusinya
Bagaimana sistim evaluasinya dan perangkat teknologi apa yang dibutuhkan
Pembicara : Isdar Marwan (Director Career Services at Mercer)
DEVELOPING CRITICAL SKILLS FOR EMPLOYEE
Pokok Bahasan :
Konsep pengembangan berfikir kritis pada karyawan
Tahap – tahap program pelatihan keterampilan berfikir kritis
Model latihan dan evaluasinya
Pembicara : Dr. Bagus Riyono, M.A (Dosen Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada)
12.30-13.30
Makan Siang
Track 10
Track 11
Track 12
13.30-15.00
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM
Pokok bahasan :
Bagaimana mendesain program pengembangan kepemimpinan dari staff hingga level Direktur? • Apa saja program yg harus diikuti oleh karyawan dalam pembelajaran kepemimpinan? • Nilai-nilai apa yang penting untuk diberikan kepada karyawan. • Bagaimana evaluasinya dan follow up selanjutnya?
Pembicara : Novie Yulianti (SVP of Learning and Development at Bank BCA)
EXPERIENTIAL LEARNING
Pokok Bahasan :
Konsep pembelajaran berbasis pengalaman
Implementasi EL di era digital
Makna dan tujuan Experiential Learning
Pembicara : Dr. Sumaryono, M.Si. Psikolog (Dosen Psikologi UGM dan Praktisi HRM)
VIRTUAL TRAINING
Pokok Bahasan :
Strategi dalam melaksanakan Virtual Training
Kiat dan kunci sukses dalam pelaksanaan Virtual Training
Bagaimana impack nya jika dibandingkan dengan Offline Training?
Pembicara : Ridwan Arbian Syah (Direktur Human Capital, Legal dan Compliance PT Pegadaian (Persero)
15.00-15.30
Istirahat / Coffee Break
Materi & Pembicara Seminar
15.30–17.00
PLENO IV DESIGNING LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM IN THE FUTURE WORKFORCE
Pokok Bahasan :
Memahami konsep pengembangan kepemimpinan karyawan di perusahaan.
Bagaimana merancang programnya.
Bagaimana dampak dan teknik mengukur keberhasilan programnya.
Hambatan yang ditemukan dan bagaimana solusinya..
Pembicara : Irvandi Ferizal (Human Capital Director at Maybank)
Biaya Seminar
Rp. 4.500.000,-/peserta
Pembayaran melalui :
BCA KPC Pasar Minggu Center Jakarta Rek. no. 5470305055 an. PT. INTIPESAN PARIWARA
Bank BNI Cab. Melawai Raya, Jakarta AC. 173.68.567 a/n. PT. INTIPESAN PARIWARA
Bank Syariah Indonesia KCP Ps. Minggu AC NO. 17000.2010.2 a/n PT. INTIPESAN PARIWARA
Facebook
Twitter
Instagram
YouTube
RSS