Enam Penyebab Mengapa Persaingan Dapat Meningkatkan Produktivitas di Kantor
Persaingan menjadi hal yang lumrah terjadi di sebuah perusahaan. Banyak karyawan yang berusaha untuk mendapatkan promosi jabatan yang lebih tinggi sehingga membuat mereka berjuang lebih keras dengan mencapai target yang telah ditentukan oleh pemimpinnya. Bahkan tidak sedikit juga dari mereka melakukan persaingan secara tidak sehat, saling mengambil alih tugas dan pekerjaan, menyalahkan atas kesalahan atau kegagalan kerja, membicarakan kesalahan rekan kerjanya sehingga menimbulkan hasil negatif baik bagi mereka terutama perusahaan.
Tidak hanya berdampak negatif saja, persaingan juga bisa meningkatkan produktivitas karyawan jika perusahaan bisa menciptakan kompetisi yang menyenangkan, efektif, dan berorientasi tim, maka ada banyak hal yang bisa diperoleh. Berikut adalah enam cara meningkatkan produktivitas, membuat karyawan lebih bahagia dan meningkatkan keberhasilan perusahaan.
1.Persaingan Menciptakan Kompetisi.
Mihaly Csikszentmihalyi, psikolog dan penulis “Flow: The Psychology of Optimal Experience,” mengatakan bahwa ketika karyawan mengalami flow, maka mereka akan terus tenggelam dengan aktivitasnya hingga ia menyerah dalam tugas yang sedang dihadapi. Maka, dibutuhkan konsentrasi untuk menyelesaikan tugas dan mencapai keberhasilan dan kemudian menjadi pengalaman yang menyenangkan dan bermanfaat untuk kedepannya.
Menciptakan kompetisi di kantor dapat menciptakan pengalaman tersebut. Dengan membenamkan karyawan dalam mencapai tujuan, waktu mereka di kantor akan jauh lebih menyenangkan. Sehingga mereka akan terus enjoy bekerja hingga akhirnya mencapai tingkat produktivitas yang lebih tinggi.
2. Persaingan Memicu Keativitas.
Ketika orang berkompetisi, mereka lebih cenderung menjadi kreatif untuk berhasil. Kreativitas ini mengarah pada peningkatan produktivitas.
Ketika karyawan ingin berhasil, mereka akan bereksperimen dengan pendekatan yang mengarah pada hasil yang lebih baik. Jika seorang karyawan pemasaran muncul dengan sumber utama baru, misalnya, ia dapat menyebar ke seluruh tim pemasaran, sehingga meningkatkan produktivitas untuk semua.
3. Persaingan Menciptakan Output Yang Lebih Tinggi
Dengan persaingan, standar kerja akan lebih tinggi. Ketika para kolega menjual produk mereka lebih tinggi, maka untuk mencocokannya kita akan bekerja lebih keras lagi.
“Dengan menciptakan persaingan di kantor, orang-orang akan melihat rekan-rekan mereka untuk mendapatkan inspirasi. Ini menciptakan umpan balik positif yang menciptakan tingkat output yang lebih tinggi” ungkap John Rampton, seorang entrepreneur muda.
4.Persaingan Meningkatkan Citra Positif Untuk Perusahaan
Ketika kompetisi dijalankan secara kolaboratif dan efektif, itu dapat memberikan citra yang lebih positif bagi perusahaan kepada karyawan. Pada akhir kompetisi, mereka akan dapat melihat kembali pencapaian dan kemajuan mereka. Melakukan hal itu menciptakan perasaan yang berharga, juga mereka akan bersenang-senang di sepanjang proses.
Ini tidak hanya akan menarik mereka lebih jauh ke dalam perusahaan, tetapi ini juga dapat memotivasi mereka untuk merekrut teman-teman lainnya sehingga meningkatkan produktivitas masing-masing.
5. Persaingan Memperlihatkan Kemampuan Karyawan
Persaingan internal dapat menunjukkan seberapa banyak individu peduli dengan perusahaan. Meskipun demikian, seringkali dibutuhkan karyawan yang berdedikasi untuk memenangkan tantangan internal.
Kompetisi ini menawarkan cara untuk melihat bagaimana reaksi mereka dibawah kebijakan perusahaan. Beberapa akan berkembang, yang mungkin menunjukkan kemampuan untuk mendapatkan promosi kedepannya. Namun ada juga yang berhenti dan menyerah. Itu menunjukkan di mana motivasi mereka berada. Ini dapat membantu dalam mengelola, serta memberdayakan, karyawan bergerak maju.
6. Kompetisi Meningkatkan Produktivitas.
Biasanya karyawan yang mencapai target lebih dalam menyelesaikan tugas, akan diberikan hadiah dan bonus sebagai imbalannya. Hal ini menurut John akan menghambat kerja keras dan menciptakan lebih banyak karyawan yang tidak puas
Persaingan memang akan mendorong kerja keras dan juga akan memotivasi mereka, untuk terus bekerja keras di masa depan. Jika dilakukan dengan baik, kompetisi akan menghasilkan lebih banyak pendapatan daripada biaya pengeluaran untuk hadiah dan bonus.
“Saat menerapkannya, penting menyiapkan sistem untuk mempertahankan budaya perusahaan yang positif. Semangat dapat didorong oleh persaingan. Jika dilakukan dengan baik, persaingan dalam perusahaan dapat secara dramatis meningkatkan kesuksesan, produktivitas, dan bahkan kebahagiaan” kata John.
Sumber/gambar: entrepreneur.com/hoopla.net